辞退十年以上的员工补偿标准是什么
辞退员工10年补偿标准？
员工干了十年挺不容易的，一说辞退，挺残忍，毕竟美好的青春都献给这个单位，怎么不叫人伤心难过，但工厂不景气，实在是坚持不下去了，也不能不走，一般十年每个月补一个月工资吧，工资高的话，这一笔也是不小的数目呢。
正规的大工厂都是这样赔的，小厂就没保障了
公司强迫性辞退十年的员工怎么赔偿？
公司强迫性的辞退十年，或者是十年以上的职工，要根据中华人民共和国关与企业单位辞退员工的相关的法律法规制度体系文件来执行。
一般都是提前一个月通知辞退员工，支付10个月〈上一年的平均工资，〉还要补交以前的拖欠工资，保险等，开相关的失业保险金。
10年以上工龄被辞退有啥待遇？
有10年以上工龄如果是被辞退那么会获得不少的赔偿金，有了这么长工龄的员工不容易，为企业几乎付出了自己的青春，所为企业要辞退，按工龄算，一年补员工一个月工资，如果是干了15年，那么最少补员工15个月的工资做为赔偿金，员工也可以申请别的补偿。
工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
被单位辞退能获得的赔偿金，有两部分。第一，由单位支付的经济补偿金。第二，就业局去领取失业金。
经济补偿金
根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。
因为员工的过失或者单位制度的行为被单位辞退的基本上就领取不到经济补偿金。补偿金的标准就是根据在单位工作的累积年限，满一年支付一个月，十年至少有10个月的工资。
对于是否属于支付经济补偿金的情形，一般很多人都跟用人单位存在争议，单位认为不应该给，不承认是自己主动想开除。针对这种情况，如果产生争议的可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
领取失业金
题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。
失业金发放的期限也是根据失业保险的累计缴费年限来决定。十年的失业金还是挺多的。
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工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？这个要分情况来看
情况1：
因自己的过失导致被辞退，如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失等等，这种情况，企业辞退你是合法的且不用支付赔偿。
情况2：
员工无过失，员工与企业协商解约而被辞退，这种情况，企业辞退你是合法的，但是依据《劳动合同法》，企业需要支付经济补偿金N+1（N指服务年限，1指一个月待通知金）。假如你月收入5000元，至少获得5000*10=50000元的赔偿。
情况3：
员工无过失，企业无正当理由辞退员工，这种情况下，企业就属于违法辞退，需要支付经济赔偿金=2倍的经济补偿金=2N，假如你月收入5000元，至少获得5000*10*2=100000元的赔偿。
这和你合同是一年一签还是几年一签无关，和你签订的是固定期限还是无固定期限也无关。
这要看是否同一个公司签的，是否是无固定期限合同。有几个陷阱大家需要注意：
陷阱一：两年一签。
这样的公司其实是在规避一些东西，什么东西呢？那就是赔偿金，如果开除开出一个只有两年合同的员工，那只需要赔付2-4个月工资即可。每两年一签，那就是在找漏洞，这样的企业，你可要小心了。
陷阱二：和不同的单位签约
现在有这样一个现象，就是很多企业会通过人才代理公司来和员工签约，每三年就换一个公司，每次员工都是和不同的单位签约的。企业的解释是说公司的所有人都是通过这个代理公司来签署的，只是由于公司的战略发展，所以换了人力公司。但是这样对吗？
以上的两个陷阱会导致什么呢？先不谈这个，我们来看看正常签约的情况。我身边就有一个这样朋友，他在一个民营企业工作，最开始去的时候签的三年，三年之后再签三年，随后就是无固定期限合同合同了。这中间有其跟他一起来的员工离职的，这些员工都得到了应该的赔付，这个员工是在签署了无固定期限合同的情况下走的，他被赔了2*8个月的薪资。
所以在跟单位签约的时候一定要注意几点：
第一最好是和同一个公司签约，这样才有可能到无固定期限合同，这时候公司不能无缘无故的开除人。除非你想走，否则走的难度比较大。
第二最好别一年一年的签。
有的人会觉得一年一年签，到时候方便我跳槽，其实错了，你跳槽跟这个签约没什么太大关系，只需要提前一个月告诉你现在单位，做好交接工作即可。
所以如果在一年一签的单位，可能被辞退赔偿也就一个月工资。
在一家公司工龄超过10年，可以说是把自己的青春献给这家公司。大家在前期选择公司的时候，一定要慎重。现在大部分的公司都会跟员工签订劳动合同，这也是员工的保障。但也有小部分没有跟员工签订劳动合同，根据《劳动法》的有关规定，要支付两倍的工资。题主签的是二年一签的合同，首先要看被单位辞退的原因。
一、因为员工过失或者错误被辞退
如果是因为员工的过失或者重大错误，给公司造成了很大的经济损失。或者是泄露了公司的机密，是员工的责任，违法了相关的规定。公司是不用赔偿的，但是这个证据要单位去提供，并且要保证真实可靠。提供材料给相关部分，就可以免除赔偿。
二、公司的原因，正常辞退员工
双方协商辞职的，就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说，是以劳动者在公司的工龄来赔偿。每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的，按照半个月计算。
如果是10年的工龄，可以有10个月工资的赔偿。要是公司单方面辞退员工，是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄，也就是20个月的工资。
三、除了公司赔偿外，还可以领取失业金
在社保中，有一项保障是针对失业的员工的。被辞退后，可以拿着公司的相关证明，领取失业金。具体的标准，要按照当地的劳动部分。这对于失业的人来说，也可以减轻一点经济负担。
总之，被辞退后，要根据自己的情况要求赔偿。对于满足要求，而公司不给赔偿的。可以寻找法律的保护，维护自己的正当权益。要是不了解清楚，到时吃亏的就是自己。还有一点要记住的是，记得签订劳动合同。
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