劳动者申请劳动仲裁有用吗
劳动仲裁胜诉率？
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。 有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。
有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。
劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
公司怎么应对员工申请劳动仲裁？
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？
劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？
不难，难的是取证，个人员工要看你仲裁成功的成本来判断是否值得。
首先要明白你为什么要劳动仲裁
无非就是在企业遇到不合理的情况对你有非法解除合同，不发放劳动报酬，企业违法等等
根据这些情况，你要明白你仲裁成功以后能获得多少赔偿，以及仲裁的流程，好比双方第一次开庭，庭审结束后双方都有权再次要求上诉或者调解；仲裁→判决→不服上诉→再开庭→不服上诉至法院→开庭审判→再上诉→结案赔付等等，这是一个非常消耗时间的过程，企业有人力专门来负责这些事情，而人家是带薪工作，可上诉的人就要耗费自己的时间。
综上，一定要了解清楚企业的违规所导致的赔付金额，以及你自己是否有时间耗的下去；好比仲裁结果也就是3000块钱的事情，搞个三四个月才结案，个人感觉就没必要了，要是3/4万，那应该就要去争取了。
另外就是仲裁前要和企业积极的协商，表明企业已经违规等事实；如果企业拒不理睬可以再仲裁，仲裁开庭前也会有庭前调解，这也是双方能够积极解决的时段，尽量缩短维权时间。
发生劳动争议后，在协商无果的情况下，无论是员工个人还是劳动者都有权申请仲裁。
你问劳动仲裁究竟难不难，我告诉你：从事劳动争议仲裁的工作人员都要经过专门培训并且持有仲裁员资格证，一般对劳动保障法律法规都比较熟悉，接到仲裁申请书后一看，再一了解情况、查看有关证据，基本能够判断案件的输赢，所以劳动仲裁说难也不难。当然有的劳动争议仲裁范围内的案件，由于法律法规不明确或者其它原因，处理起来也是有一定难度的。
但是我想你真正想问的是申请劳动仲裁究竟难不难。那么我告诉你，作为员工申请劳动争议仲裁并不难，只需向劳动争议仲裁委员会提交一式两份劳动争议仲裁申请书和相关证据材料，属于劳动争议仲裁受理范围的，立案受理；而后组成仲裁庭，确定开庭时间，双方当事人或代理人到场开庭，查明情况，先行调解，调解成功的，制作调解书，双方签字盖章生效；调解不成的，依法作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。
你问员工个人值得去做吗？从我处理过的劳动争议案件来看，这不是值不值得的问题，有时候你不做都不行！就有这么一个案例：某大学生毕业后到一家公司参加工作，双方订立劳动合同后，公司出巨资派其参加培训，培训回来后合同期内跳槽到另一家公司，原公司将该员工和新的用人单位告到劳动争议仲裁委员会，要求该员工和新的用人单位承担赔偿责任和连带赔偿责任。作为员工个人来讲，你不去参加仲裁活动都不行。
作为员工个人，当自已受到不公正待遇，合法权益受到伤害，并且伤害程度较大的情况下，完全有必要申请仲裁，维护自己的合法权益。当然，伤害程度不大，自己又还想继续在该单位工作下去，能协商解决问题的，尽量协商解决，没有必要进入劳动争议仲裁。
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