劳动合同签订多久不能辞退?
- 劳动合同签两个月可以干一个月辞退吗？
- 试用期三个月，劳动合同签一年刚做完一年他辞退我，合适吗？
- 新劳动合同法满十年能不能辞退？
- 签订劳动合同10年以上单位能随便辞退职工吗？
- 劳动合同几年后不能辞退？
- 单位通知员工签订辞退协议员工必须在什么时候签字？
劳动合同签两个月可以干一个月辞退吗？
可以的，如果劳动者无严重违纪和犯错，企业应提前三天用书面告知员工提前解除劳动合同的决定，并支付半个月工资的经济补偿和出具员工失业的证明。员工可以到当地劳动就业部门登记失业并领取失业补贴。二个月属于短期合同.与其提前解除劳动合同的意义不大，支付经济补偿不如继续履行合同。
你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了，那么就让单位开具相关证明，证明你的确不符合该公司的要求，公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资（相当于违约金）你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了，那么就让单位开具相关证明，证明你的确不符合该公司的要求，公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资（相当于违约金）你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了，那么就让单位开具相关证明，证明你的确不符合该公司的要求，公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资（相当于违约金）你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
试用期三个月，劳动合同签一年刚做完一年他辞退我，合适吗？
你好，我是“办公室的春秋战国”。针对你的问题，但从字面上不好做直接回答。需要了解你实际的工作情况。但是凭借个人多年的工作经验和用人要求，个人给你一些建议希望对你能有帮助。
首先，针对你说的试用期三个月问题。请参见劳动合同法相关内容。
根据第十九条规定，如果你的劳动合同签的是一年，那么你的试用期应该不超过一个月。反之，如果你的试用期是三个月，那么你的劳动合同签订时间应该是3年左右。我们单位一直是这么执行的。
第二，看你的劳动合同签订时间。这一点和上述第一点基本一致，你可以参考。
第三，关于解除劳动合同。在劳动合同法第四章中专门讲的就是这方面内容。
其中在第四十四条中专门讲到，内容如下：
“第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
如你说的，你的合同期满，企业和你解除劳动合同是没有问题的。
但是以下问题还需要你仔细考虑一下：
第一，你的劳动合同签订的是不是符合法律要求。按照前面所讲，你的劳动合同签订是存在漏洞的。如果劳动合同签订本身就有问题，那么解除劳动合同自然也就有问题了。
第二，不管怎么样，企业和劳动者解除劳动合同都是要给以补偿的。这是法律对劳动者的保护。这一点在劳动合同法中同样涉及到了。
第三，一旦涉及到违规解除合同，那么相关方要承担法律责任的。
除上述情况，劳动合同法中还提及了很多内容，希望你仔细阅读劳动合同法原本。
希望对你有帮助。
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这是不合适的。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，如果你们约定的3个月的试用期，但实际上只签订了一年的正式劳动合同，那么，你所在的单位就已经违法了。
其次，根据《劳动合同法》44条、46条、87条等相关规定，合同期满后，须双方协商一致才能进行辞退。如果你们单位要辞退你，而你又不存在“患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作”或者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，或者“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”的情形，需要对你进行相应的补偿，如果没有补偿，这是违法的。应该多给你一个月的工资进行补偿。
第三，如果发生劳动合同纠纷，可以先进行协商解决，或者申请工会进行调解，如果协商或者调解不成，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，如果对仲裁不服，可以向法院起诉。
希望这种回答能对你有所帮助！
1、劳动合同签订一年，约定三个月试用期是违法的。因为根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、劳动合同一年期限到后，用人单位辞退你是否合法要根据具体情况分析。一是你是否违反了公司管理规定，二是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你是否同意续订合同。如果是你无过错、劳动合同到期单位不跟你续签合同，那么需要支付你一个月经济补偿。
首先，劳动合同签一年的话，试用期最长不得超过一个月，一年期的劳动合同约定试用期三个月则违反了劳动合同法的相关规定；其次，辞退的理由，是合同到期？还是劳动者违反规章制度而被开除？如果是前者，按劳动法规定是要N+1，如果是后者，则企业是合法开除。但具体需要看证据。
你问的这个问题，你觉得合不合适呢？我觉得挺合适，我进了这么多家公司都是年底人走账清，来年想做就做不想做换一家公司，劳动合同对我们农民工来说我感觉一点意义都没有，要是公司违反劳动合同的话你要去申请仲裁还要等劳动部门来调查，要调查到你花儿都谢的时候还没有结果，，所以我签合同的时候也很少看，因为看了也没什么用，我进了几家公司签合同的时候都是签在白纸上，签完以后公司再填写，合同是对那些白领来说的，我们中国有几千万的农民工你问问他们在工地上找谁签合同，现在劳动法对我们农民工也有一些帮助，工资拖欠的少了，
你好我是小魏，首先从你的这个标题来看该公司已经是违法了，那就看看你能不能拿出证据来了，比如说每个月的工资账单了，劳动合同了，银行流水了，这就是你要想想公司为什么要辞退你，有没有违反公司规定，比如经常迟到早退了，泄露公司文件，有没有打架，是不是经常完不成公司给你的任务，国家有国家的法律法规，公司有公司的规定，无论是任何事都有他的理由，这是我的看法，你觉得那。
新劳动合同法满十年能不能辞退？
工作年限只是用人单位考虑辞退的因素而不是全部，满足法定情形公司仍然可以解除合同辞退员工。
劳动合同分为固定期限、无固定期限、完成工作任务为期限的劳动合同，新劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限。
无固定期限合同，是不约定合同终止日期的劳动合同，除非员工退休、公司破产等法定情形外，是不能终止的。
但无论是固定还是无固定期限合同，期间也是可以依法解除合同，并非无期限就是有了"铁饭豌"。单位解除合同，可以通过双方协商、员工过错、无过失和经济性裁员来辞退员工。仅受限于工伤或医疗期，三期女工，工作15年且离退休5年内给予保护，公司不得以无过失或裁员来辞退，但员工过错违法乱纪仍然可以辞退。
但是工作10年也属于老员工，劳动合同法也给予一定保护，比如鉴定无固定期限合同，经济性裁员应优先保留。员工辞退时按照工作年限进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注点评留言"小二乱弹"。
签订劳动合同10年以上单位能随便辞退职工吗？
签订劳动合同10年以上，单位不能随便辞退职工。我们国家的劳动法已经有了明确的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，劳动者在用人单位工作满8年以上，已经签订的劳动合同将自动生成无固定期限合同，所以，签订劳动合同10年以上，单位不能随便辞退职工。
劳动合同几年后不能辞退？
注意到了，您有4个问题。如果合同到期后您继续工作，那么您与公司之间已形成事实劳动关系。
1.劳动仲裁时效1年，一般从离职后计算；
2.之前的劳动合同已期满终止，目前双方处于无书面合同状态；
3.不知您在哪个地区，北京地区的规定是在劳动合同到期前，公司需要提前1个月通知是否与您续签劳动合同，自合同到期后次日起（也就是11月2日起）需要向您支付双倍工资；
4.因合同已期满终止，现在已不存在到期补偿的问题，如果单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，您可以主动通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
附：
《劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望对您有帮助！
单位通知员工签订辞退协议员工必须在什么时候签字？
关于这个问题，主要还是要看辞退协议中的内容。
如果是用人单位单方面辞退你的话，例如《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上这些情况，其实单位是不需要你签字的，只要保证对你告知到位就行了。发生这种情况只要问单位要一份书面的辞退材料就行。签不签字不重要。
如果是双方协商解除劳动关系的话，就一定要仔细了，这个是肯定要签字的。
就我的工作经验而言，如果劳资双方闹得不是很凶的话，有资方一纸文书，看看协商解除的理由、赔付的金额和支付的时间就行了，一般来说双方好聚好散，不会给对方下套的。
但是如果是双方已经闹得很不愉快，甚至对簿公堂了，建议由仲裁院、矛盾调解中心或者人民法院出具具有法律效力的调解文书，这样即使对方拒不支付，也能尽早地进入执行阶段。千万不要轻信对方的调解协议，否则后期很可能陷入另一场的官司中。
接到辞退协议就要签了，其实这不能叫协议，应该叫通知书。公司辞退员工是公司单方面行为，带有一定的强制性，只要送到了就可以了，并不是你同意签了才生效。
那么辞退员工肯定也得有条件的，如果你确实违反了公司条例，那没有啥说，接受吧，如果你不服可以拒绝签字，到当地人力资源和社会保障局仲裁。
一般都是接到辞退协议就要签字的，单位通知辞退都是需要给予相应的补偿，一年补一个月的工资，不满半年补半个月的工资，如果没有交纳社保也可以申请让公司补交。
如果公司已与员工协商好了辞退协议里的内容，在生产不缺人的情况下也可以马上结清工资及相应的补偿，也不需要再等待一段时间，因在等待期员工的工作情绪非常低，容易在工作中犯错。
随着企业运营的变化和员工需求的调整，辞退员工可能是组织中不可避免的一部分。在辞退员工时，签订辞退协议是非常重要的，这有助于明确双方的权利和责任，减少潜在的纠纷和法律风险。以下是员工辞退协议签订流程和注意事项的条理梳理：
- 通知员工解雇或辞退：首先，雇主需要向员工发出正式的解雇通知或辞退通知。通知内容应该清晰明确，说明解雇或辞退的原因、生效日期以及后续的流程安排。
- 进行谈判和协商：一旦通知员工解雇或辞退，雇主和员工之间需要进行谈判和协商，就解雇/辞退的条件和细节达成一致。谈判内容可能涉及赔偿金、离职日期、离职手续等方面。
- 确定协议内容：在谈判和协商的基础上，双方需要确定辞退协议的具体内容，包括但不限于赔偿金金额、保密条款、竞业禁止条款等。协议内容应该合法、合理，并充分考虑到双方的利益和权利。
- 协议审核和审查：在确定协议内容后，雇主和员工都应该仔细审查协议条款，确保没有遗漏或误解。此时，可以寻求法律意见，以确保协议的合法性和有效性。
- 签署协议：一旦双方就协议达成一致，并且对协议内容没有异议，员工可以在确认并同意协议内容后签字。通常情况下，签订辞退协议的时间应该在员工离职或终止雇佣之前的合理时间内进行。
- 保留协议副本：签署完毕后，雇主和员工都应该保留一份签字的辞退协议副本作为备份。这有助于日后解决任何潜在的纠纷或争议，并确保双方都有证据支持协议的内容。
- 履行协议义务：双方在签署辞退协议后，都应该按照协议的约定履行各自的义务，包括支付赔偿金、保密协议、遵守竞业禁止等。
- 注意法律规定：最后，雇主在签订辞退协议时应特别注意法律规定，确保协议内容符合劳动法和相关法律法规的要求，以避免潜在的法律风险和责任。
综上所述，签订辞退协议是解雇或辞退员工时的重要环节，雇主应按照合法程序进行，确保协议内容合理、合法，并充分保障员工的权益，以减少潜在的纠纷和法律风险。同时，员工也应该仔细阅读和审查协议内容，确保自己的权益得到有效保护。
要看公司辞退你的原因，原则上来说，公司单方辞退的，你可以不签字，避免被套路，
1、如果你有过错，例如严重违反公司规章制度，公司合法辞退且不需要支付经济补偿，辞退通知你签不签都一样。
2、如果你没有过错，但有不胜任工作、符合经济性裁员等公司可以单方解除劳动的情形，公司也可以单方辞退你，但要支付经济补偿，签了后可能补偿金更快到账吧，不签公司照样要支付。
3、协商解除劳动关系，这种协议是需要签署的，没签就属于没协商一致，劳动合同没有解除，继续上班即可，签的话要看清楚补偿金额，工资结算至什么时候，奖金加班费股票之类的项目有没有约定清楚，不清楚就别签。
所以单位通知员工签订辞退协议，这个只是单位的单方行为，员工可以不签，更不存在必须什么时候签字的说法，
单位已经要辞退你了，这个时候签字或回复任何意见，都要慎之又慎，避免违法辞退变成协商一致甚至你主动辞职，那就芭比Q了。
说实话，如果是公司单方面辞退员工，其实上并不需要员工签字，最多是签收，以防被套路，如果是协商一致解除劳动合同，那么员工在签字时，一定要注意其中的套路，并且要把握好恰当的时间。在这里分别说一说。
一、公司辞退员工，无需员工签字，小心套路！
公司辞退员工，是一种单方面通知员工解除劳动合同的行为，送达到即可，并不需要对方签字。正常来说，公司开具辞退通知书（解除劳动合同通知书）给到员工就行，员工最多只能签收，签完不要签字，主要防止以下套路。
1、本来是公司违法辞退，如果员工签字，很有可能变成协商一致解除，那么员工最终只能主张经济补偿金，而没有机会主张2N的赔偿金。
2、有可能公司在其中玩套路，最终变成是员工自己辞职，万一员工签字，那得不偿失！
那么能不签字最好不要签字，如果真需要签字，一定要在旁边注明类似“签字只代表收到，不代表同意”。
二、如果是协商一致解除，在签协议时要注意这些！
很多时间，公司和员工都是协商一致解除劳动合同，并约定好相关的条款和补偿等，但这个时候仍然不能大意，因为有些公司仍然会玩套路，
1、这个时候，一定要公司先盖章，你再签字。因为是一式两份，签完后，你直接就拿一份。千万不要等你签完字，公司以“要盖章”为由全部拿走，那这样你就被动了！
2、一定要约定清楚具体的补偿金额，转账方式最好写明是通过银行转账的方式，并且要写上于几月几日前支付。这样有记录、时间节点明确，公司无法耍赖。如果没写，到时候公司说给了现金，然后你又签字了，那就非常麻烦。
3、协商解除，一定要写“由公司提出，经双方协商一致”或者直接写“经双方协商一致”，但千万不能写成“由员工提出”。
总而言之，在签这些字时，一定要让公司盖完章你在签字，并且自己拿一份。这样对自己才有保障！
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