试用期是否算在劳动合同内
- 签了劳动合同，在试用期内辞职，还算应届生吗？
- 试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗？
- 用人单位在试用期满后与劳动者签订劳动合同是否合法？
- 为什么大多数企业试用期都不签合同？
- 试用期协议算不算正式劳动合同？
签了劳动合同，在试用期内辞职，还算应届生吗？
不知题主的问意为何？因为劳动合同与是不是应届生好像没有什么必然性。
劳动合同是用人单位与劳动者确认劳动关系的有效书面凭证，这其中包括试用期，合同期限、你的工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、合同解除的条件等等内容。
如果你在试用期内提出离职，按正常3天书面通知用人单位并配合办理离职交接手续即可。这是与是否算应届生没什么关系。因为应届生，通常指的当年毕业的学生，比如你2019年6月毕业，当年内你都属应届生。有的地方甚至会跨年，即毕业一年内的也都习惯归纳为应届生，因为下一届的人还没有毕业前，也都可以叫应届生。待2020年6月下一届毕业了，你就是往届生了。所以，题主如果是当年毕业且未及一年的，也都还可以说是应届生。
应届生找工作，多数为一些基层的工作，或是实培生为主。如果去到一些大的公司，从实培生做起也是不错的，能够有比较好的培训体系让你全面系统的了解公司或岗位的日常，对于后续转正实操都有很大的好处。所以应届生找工作，更多的关注应该基于自己的职业方向来找是第一，第二是多少参考下公司的规模及管理，毕竟去了感觉不合适离了再找新单位始终在原地踏步的感觉。
试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗？
试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第二十条：试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条：试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在试用期满后与劳动者签订劳动合同是否合法？
程序上来说不合法，但这种现象很普遍。劳动者入职，用人单位用工开始，劳动关系确立，签订劳动合同一般在入职前，用人单位未及时签订劳动合同的，最晚一个月内就要与劳动者签订劳动合同。
签订劳动合同可以约定试用期，试用期计入劳动合同期限。劳动合同开始时间为你入职时间，不是试用期结束正式入职时间。
为什么大多数企业试用期都不签合同？
企业为了躲避风险。但试用期不签合同是违法的。
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期协议算不算正式劳动合同？
试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
OK，关于试用期是否算在劳动合同内的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于试用期是否算在劳动合同内的信息可以在站内搜索。
