月薪制有没有加班费
月薪没有加班费是什么意思？
意思是每月的工资是固定的，没有其他加班福利，责任制这种。对于公司里面的普通员工来说，一般谈的薪资模式都是正常班的基本薪资，如果公司有需求安排员工加班，就会支付加班费，除了这种，还有一种合同是责任制，比如部门领导好多都是这种，就是工资是固定的，自己的工作自己完成，没完成任务只能义务加班，但这种一般工资都要相对高一些。
拿月薪加班没有加班费是不是真的？
不是真的
拿月薪的有加班费。月薪加班有加班费，任何加班都是有加班费的，或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
是真的。
因为在中国劳动法中规定，月薪制员工加班不享受加班工资，但应当进行补休或者调休；但是很多公司并不按照规定执行，导致许多员工加班没有加班费。
这是一个普遍存在的问题。
此外，加班费与补休等待遇的具体安排需要根据公司的相关规定来执行。
如果公司有明确规定并支付了补偿待遇，那么加班费就不会成为问题。
因此，为避免加班工资被侵害，建议在签订合同时规定加班工资和补偿待遇等方面的条款，并咨询相关的法律意见。
是不合法的行为。
因为劳动法规定，在劳动者加班工作时，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付加班费，如果用人单位不支付加班费，则违反了劳动法。
此外，有些地方还规定了加班补贴等相关措施，必须按照标准执行，无论是拿月薪还是按小时计费，都应该支付加班费。
如果用人单位不支付加班费，劳动者应该有维权的权利。
加班费问题是一个经常被关注的话题，尤其在某些行业中，加班是一种常态。
如果遇到拒绝支付加班费的情况，劳动者可以通过劳动保障部门或者法律途径寻求解决方案。
同时，在签订劳动合同时，劳动者也应注意约定明确的加班费标准，以避免产生纠纷。
拿月薪加班没有加班费是假的。
1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
