劳动者与单位之间怎么样算解除劳动关系
单位解除和个人解除的区别？
单位解除是指在单位犯了重大错误或工作失误，经单位领导小组研究决定，报上一级行政部门，同意后进行接触工作关系。
而个人解除是指个人提出解除劳动关系，并书写辞职报告，领单位领导批准后，方可解除。
单位解除相当于被单位开除，后期找工作比较困难。个人解除相当于自己辞职！（仅供参考）
主要区别如下：单位解除是用人单位解按规定的工作流程除员工的劳动合同是公司行为，公司应该按规定向被辞退员工支付经济补偿金；
个人解除劳动合同是员工因个人原因而向用人单位按规定的工作流程辞职，员工因个人原因解除劳动合同的，公司是不需要向员工支付经济补偿金的。
单位解除劳动合同，属于单位违约，要给被解约职工经济补偿，发放辞退证明书，下岗职工可以凭辞退证明书到社会就业服务机构办理失业登记，领取失业金。
如果个人解除劳动合同，属于职工违约，单位不会发放经济补偿金，也不会发放辞退证明书，下岗职工就无法继续失业登记，领取失业金。
单位解除是可以得到公司的赔偿的，而个人解除是得不到公司的赔偿的。
假如你在公司里面干了五年 ，公司是把你开除了 ，你可以得到五年中其中一年一个月的赔偿金。如果个人解除就拿不到赔偿金。
大家出来都是为了钱，最好是公司把你解除这样就可以多拿一些钱。
单位解除，是单位辞退个人，个人解除，是因个人的原因而离开的单位。
单位解除，有两种原因；1、合同到期，单位因经济效益，或者是人事变动的原因，不与你再续签合同，2、在你工作期间，因个人表现不佳的原因，单位将你辞退，不再续签劳动合同。
个人解除，你所在的单位，无论是个人空间发展，还是薪金待遇，都达不到你目前的期望值，为了自己的发展，主动与单位解除劳动合同。
这个问题最大的区别就是单位解除的劳动合同需要支付员工补偿金，而职工个人提出辞职的，企业就不给职工补偿金。另外，单位解除劳动合同的，职工还可以领取失业保险补偿金，而职工个人提出解除劳动合同的，就不能享受失业金，这就是主要区别。
单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责？
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。
也就是说，企业违法解除劳动合同，员工要求继续履行合同，则仲裁期间的社保应由企业负责补交或赔偿。
如此时员工不要求继续履行合同，而是要求企业支付赔偿金的，则社保问题得看员工有没有提出诉求，仲裁委有没受理，最终还得看仲裁判决书的判定了。
如单独以企业未交社保要求仲裁，仲裁委是不予受理的，这得找社保行政部门处理。
分析，解除劳动关系，有合法，也有违法;有单位提出解除，也有职工劳动者提出;有协商解除，也有单方依法定解除。合法解除劳动关系后，尚应办理法律手续，出具解除的证明。符合法定补偿的，应支付补偿。违法解除，是违法行为，应承担法律责任，并非可以达到法定解除目的。认为承担违法责任后，尚应主动应依法按法定条件和法定程序依法解除，办理完相关手续，一并履行完法律规定义务。方可达到法定预期法律后果。注意分清法律行为，法律后果，法律责任。分清合法/违法/不合法。问君所言，分析认为，社保依法具强制性，法定的，法定义务法未规定免除，应继续履行义务，约定不缴少缴均无效，断缴也违法应依法补缴。单位违法行为所致，理应单位承担违法行为的法律责任，由单位赔偿。依法征缴追缴。建议自学下宪法，民法通则，民法总则，公司法，劳动法，劳动合同法，社会保险费征缴暂行条例，社会保险法等有关法律规定。单位具有法定代扣代缴义务，单位具有法定缴纳义务！责任主体对其违法行为应承担违法行为的法律责任。注意，权利人依法维权，依法行使权利，权利主张，合法诉求，权利实现的法律权利救济途径，路径选择，均应在法律轨道内，坚持依法办事。
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