一个星期不给休息违法吗(一个星期不给休息违法吗怎么举报)
公司一周上七天班不安排休息是否违反劳动法？
公司一周只有星期天放假，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，需要支付《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
不支付加班费是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以向劳动行政部门（监察大队）举报，请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿，支付被克扣的加班费等。
1995年修订的《关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间做了限定，该《规定》适用于在中国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其它组织的职工。“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，星期六和星期日为休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。
《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，每日不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的情况下每日不得延长超过3小时，但每月不得超过36小时。
以下情况可不受法律规定的延长工作时间长度的限制：
1、发生自然灾害，事故等原因，需要紧急处理的。
2、生产设备，公共设施和交通发生故障 ，影响生产和公共利益，必须及时抢修。
3、法律规定的其他情况：
a、在法定节日和公休假日不能间断，必须连续生产。
b、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修的。
c、为了完成国防紧急任何和国家下达的其他紧急生产任务的。
这种一周上七天班持续多久了？
先确定你每个月的加班时间是不是超过了36小时，如果超过了肯定就是违法。
如果没有超过36小时，用人单位延长劳动者工作时间要安排补休，不能补休的要支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果确定用人单位违法延长工作时间，劳动者是可以即时解除劳动关系的，不过也有事先通知用人单位的义务。
如果连续一个星期没有休息日，那会触犯劳动法吗？
这个事情必须辩证的来看：
1、首先国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的，对于企业来说，因为工作性质的原因，可能会有所变动，但是国家规定的休息日，如果上班，那么就必须按照加班来计算加班费用。
2、你说的触犯劳动法这个问题，有些严重了，如果企业对加班的员工进行加班补偿，那么就是合理合法的。
3、现在企业都是自主的招工，如果你觉得自己吃不消，可以选择辞职，或者到劳动部门进行举报。
一个星期没有休息可以告劳动局吗？
你好，根据不同国家和地区的劳动法规定，通常雇主需要按照一定的工作时间和休假制度安排员工的工作时间和休息时间。
一般情况下，一个星期没有休息是不符合劳动法规定的，雇主有责任提供员工合理的休息时间。如果雇主违反了劳动法规定，员工可以向劳动局或相关部门投诉，并寻求合法权益的保护。具体的投诉程序和法律规定可能因地区而异，建议咨询当地的劳动局或法律咨询机构获得更准确的信息。
