劳动者签订劳动合同要注意什么
工作入职了，没说要签劳工合同，有什么要注意的地方嘛？
现在我们工作时一般都是需要签合同的，但是大多数人在签合同时，就只是签订名字，基本不怎么看内容（主要是法律只是欠缺，我们也不怎么能看的明白）
在签订工作合同时，不要盲目只知道签字，至少要大概浏览下（即使不懂，也要看看清楚，不然被框了就亏大了）我们主要看下面几个关键字。
第一：看是否是 “劳动合同”法律上对劳动合同的劳动关系是有一定的补助的
第二：看你和企业的关系是“劳动关系”还是“劳务关系”，如果是劳动关系企业是不能无故辞退的否则是要赔偿的，如果是劳务关系则不存在这样的保护
第三：就是合同一般会给劳动者一份，（当然这个你自己要保存好，也需会用到）如果企业无故辞退你，你可以用合同向有关部门反应，如果和同都没有那就没办法保护自己的权益了
每个人工作都不容易，所以在这方面能多一点心就多一点，算是用法律来保护自己，并维护自己的劳动者权益
注意事项
合同很长的，别嫌烦都仔细看看
注意相应的关键词
毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时要注意哪些方面？
毕业证可以面试时咨询对方公司是否要求带。
签订劳动合同要注意的
第一当然是薪水。是否是面试时约定的工资。
第二试用期有多久，当然越短越好，对自己有利。
第三要遵守的规章制度有哪些，这个要认真了解，如果违反了公司还能以你违反劳动合同条约开了你。
第四工作内容或者叫岗位职责，有没有超出当初招聘的范围。
第五工作地点：有些劳动合同写得很宽泛。
另外再补充下，不在劳动合同内容里，就是社保公积金缴纳是不是入职当月就给你缴纳。
毕业证等一般单位都会要求，携带一下也没什么麻烦的，最好还是带着。签合同相关注意事项已经有不少人回答了，所以只补充一下。首先，签合同的时间，一般入职一个月内企业是必须要与员工签劳动合同的，否则很可能面临双倍工资补偿。前边一位说有的企业试用期结束后再签合同的 如个人进行仲裁就非常可能补偿一个月以上月份的双倍工资。其次，要注意确保自己拿到一份加盖了公章的劳动合同，并妥善保管好。一般除非合同中有非常难以接受的条款，可以拒绝离职，否则哪怕有显失公平条款也不用计较，该签就签了。合同一般是用人单位通用的范本，哪怕有显失公平的条款也是对员工有利（一般具备这样条款的合同可以作为无效合同）的。哦，还有不要轻易签字在公司留存的纸张上面，除非严谨确认过属于正常工作流程 ，没有风险的情况下。
1、无论是否是毕业生，找工作最好都要携带毕业证及学位证，有些单位在入职的时候会要求你复印留存，比如担心简历造假等，特别是国企、事业单位等。
2、签订劳动合同需要注意的事项很多，但是作为劳动者，特别是新人，完全没有条件与资方谈判，基本都是妥协的余地，也就是说只要合同条款不是很苛刻，那就签吧。
3、再次，一般公司的入职在试用期阶段是不会跟你签合同的，都是试用期结束后，如果觉得你合适，才跟你签。这也有两面性，一是你可以尽可能了解公司，是否合适你，如果不合适，那就不签了。
4、劳动合同要注意的条款，一是签订的公司主体，是否存在偷梁换柱的可能；二是工资，一般都是基本工资加绩效等；三如果涉密的话，可能还要签保密协议。至于其他，如果约定违反劳动合同法，也是无效的。
文章到此结束，如果本次分享的劳动者签订劳动合同要注意什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
