试用期需签订劳动合同吗
试用期内一定要签合同吗？
用工试用期要签合同。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
只签订试用期合同，未签订劳动合同合法吗？
不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期内，用人单位与劳动者可以订立书面试用合同。但是，试用期内未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。因此，只签订试用期合同，未签订劳动合同是不合法的 。
1 只签订试用期合同，未签订劳动合同是不合法的。
2 根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
试用期合同只是在雇佣关系开始时的一种特殊合同形式，试用期合同的签订并不代表雇佣关系的正式建立。
3 如果只签订试用期合同而未签订劳动合同，雇主可能会利用这种漏洞来规避劳动法的保护，剥夺员工的权益。
因此，只签订试用期合同是不合法的行为，违反了劳动法的规定。
4 劳动合同的签订对于雇主和员工都具有重要意义。
劳动合同可以明确双方的权益和义务，保障员工的劳动权益，规范劳动关系。
因此，作为员工，在签订合同时应当注意合同的内容和条款，确保自己的合法权益得到保障。
先签劳动合同还是先签实习合同？
在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。
而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
任何劳动合同都需要试用期吗？
你好。劳动合同有约定条款和必备条款。试用期属于约定条款，就是可以有试用期，也可以无试用期。但是对试用期的期限和次数以及工资待遇却又一定的要求。首先说期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
其次是工资待遇。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。这个要注意。
试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
以下是法定试用期期限：
1劳动合同期限、类型——2试用期期限
劳动合同期限小于3个月：无
3月≤劳动合同期限<1年： ≤1月
1年≤劳动合同期限<3年： ≤2月
劳动合同期限≥3年（无固定期限）：≤6月
完成一定工作任务为期限的劳动合同 ：无
非全日制用工： 无
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