因上班中暑算不算工伤
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可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。而高温天气导致中暑属于在工作场所内因工作原因患病，因此可以认定为工伤。
需要注意的是，申请工伤认定需要提供相关证明材料，如医院的诊断证明、用人单位的事故报告等。同时，不同地区对于工伤认定的标准和程序可能会有所不同，建议您在申请前先了解当地的相关政策和规定，并咨询用人单位或者当地劳动保障部门的意见。
在工作岗位上中暑算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
构成工伤需要满足哪些条件：
1、必须是合理的上班必经路线之内；
2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
3、必须是非职工本人主要以上原因。
在中国，根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤是指职工在工作期间、因工作原因或者履行工作职责所导致的人身伤害。关于中暑是否属于工伤，主要取决于具体情况。
如果中暑是由于工作环境高温、不透气或雇主未提供足够的防暑措施等原因导致的，那么这种情况下的中暑可以被认定为工伤。但是，如果中暑是由于员工自身原因，如不注意防暑降温、过度劳累等引起的，那么这种情况可能不被认定为工伤。
请注意，这里提供的信息仅供参考，具体政策可能因国家和地区而异。建议您在处理工伤相关问题时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律建议。
中暑是一种由于长时间在高温环境中工作或过度暴露于高温下而导致身体过热的状况。在某些情况下，如果因为工作环境导致中暑，可能会被视为工伤，但这需要根据具体的法律和规定来确定。
在大多数国家和地区，工伤通常是指在工作过程中受到事故或职业病引起的身体损害。要将中暑视为工伤，可能需要满足以下条件之一：
1. 工作环境存在高温风险：例如，在户外工作、高温工厂内或没有适当的防暑措施的工作场所。
2. 工作相关性：证明中暑是由于工作环境导致的，而不是其他原因，如个人健康问题或自愿在高温环境下从事活动。
3. 提供医学证据：可能需要提供医生的诊断证明，确认中暑是由工作环境导致的，并排除其他可能的原因。
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算的。
从法理上讲，应当认定为工伤，因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑，可以视之为意外受伤所导致的直接后果。不过，具体的病情还要具体分析，比如糖尿病之类的疾病，意外受伤与其之间很难认定为存在因果关系，这种情况就不能视同为工伤了。只有受伤本身，可以认定为工伤，原来的基础疾病不宜认定为工伤。
算工伤。根据我国法律规定中暑受伤算工伤，如果与工作有关的，一般都是工伤，需要先申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。然后索赔。
对于夏天这样两个月大白们穿着防护服，有导致中暑的可能，此时如果是由于工作环境所导致中暑，那么工作单位是需要承担起一定的责任，也就是是认定为工伤赔偿的。
算工伤的。
劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。
中暑工伤认定标准？
中暑工伤的认定标准
须经有资质机构诊断。
劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断，如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书就是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。
工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)劳动和社会保障局报告，填报《工伤认定申请表》。
如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区(县)人力资源和社会保障局收到申请后15日内进行审查，符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内，做出是否认定为工伤的决定
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