女职工在怀孕期间能否调岗降薪
用人单位在员工怀孕期间，将其调岗降薪，员工该怎么办？
当然可以申请劳动仲裁。随着二胎政策的全面放开，孕期员工由于身体的原因，不能适应原劳动，单位调整岗位本来无可厚非，但有些单位确借此降低员工工资，甚至开除了之，严重侵害了员工的的合法权益。员工当然有必要拿起法律武器捍卫自己的权利。但是在仲裁前一定要慎重了解调岗降薪的原因，做到有的放矢。
首先，单位对员工是有用工管理权。在生产经营过程当中，单位为了正常运营所需，会对公司的人事安排作出调整，变更部分工作人员的工作岗位，进一步调动员工的工作积极性，以便适应和应对市场的发展需求。这既是用人单位行使用工自主权的体现，也是单位自身发展进行人力资源优化配置的必然要求。
其次，单位对员工调岗要合法合理。用人单位在行使用工自主权的时候，是有边界限制的，对劳动者进行调岗时，应当具备客观的条件，特别是对孕期员工更要合理合法。在调岗时就要考量调整的工作岗位是否用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后员工的工资水平是否与原岗位基本相当；是否具有侮辱性和惩罚性；是否增大了员工的劳动成本，会因为工作岗位地理位置的变更而给劳动者生活造成更大的负担。否则，就用人单位难免有借调岗之名行降薪之实，无法说清调岗具有经营必要性和目的正当性了。
另外，申请仲裁前要收集相关证据。证据是你捍卫权利的关键。
劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。那么，在调岗前单位是否员工协商一致，是否签订一个补充协议，是否确定了所调整的岗位和岗位薪酬。以及在双方签订的劳动合同之初，有无约定单位有权根据业务经营或人员管理的需要变更职务或工作地点。当然，即便约定了亦不能违背相关的法律规定，也不能赋予公司主观随意调整员工职位的权利。
当然，对于用人单位而言，要树立正确的法律意识，生育不仅是生命的延续，更是繁衍生息的社会责任，保护孕期妇女的合法权益是其应尽的社会责任。您认为呢？
一、如果员工怀孕不适于在原岗位继续工作的，用人单位依法可以调整岗位和工资的。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
用人单位调整的劳动者工作岗位应当为用人单位生产经营的需要，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，调整不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形。
如果双方调整岗位协商不成的，用人单位拒绝怀孕员工继续工作的，女职工可以申请劳动仲裁。
二、如果员工怀孕但适于在原岗位继续工作的，用人单位不能擅自调整岗位和工资的。如果双方调整岗位协商不成的，用人单位拒绝怀孕员工继续工作的，女职工可以申请劳动仲裁。
三、如果怀孕女职工具有劳动合同法第三十九条规定情形，单位辞退怀孕女职工不需要支付赔补偿金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
用人单位以劳动者具有劳动合同法第三十九条规定为由辞退怀孕女职工，不属于劳动合同法规定支付经济补偿金或赔偿金法定情形情形，不需要支付劳动者赔偿金。
四、如果怀孕女职工能证明自己不具有劳动合同法第三十九条规定情形，或者用人单位以怀孕女职工严重违反用人单位规章制度为由辞退但不能证明规章制度已经向怀孕女职工公示，怀孕女职工可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本人为执业律师，研究社会问题，愿意回答社会问题，请关注我的头条号，欢迎评论与互动，请给我多点个赞。
女职工在怀孕期间能否调岗降薪的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多女职工在怀孕期间能否调岗降薪的信息可以在站内搜索。
