申请一次性工伤医疗补助金需要什么手续
一次性伤残就业补助金怎么申请？
申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的流程是你先和单位协商，不行的话到劳动仲裁委员会申请工伤仲裁，对结果不服的话可再到。
法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
跟单位要。
如果员工发生工伤造成残疾而且已经认定了工伤。如果不在单位继续工作下去，可以要求单位支付一次性伤残就业补助金。这笔钱是应该单位给的。办完离职手续直接找单位要。如果单位不给，可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一次性伤残医疗补助金可以网上申请？
第一步：网上提交材料：单位或个人在网上提交材料。
第二步：网上初审：受理人员对提交材料进行初审。
第三步：现场提交材料：前台受理工作人员现场对申请人的资格和申请材料的完整性进行检查。
第四步：受理，申请材料完整的，应当场受理，发给《受理回执》。
一次性医疗补助是公司办理还是个人办理？
一次性工伤医疗补助金一般是由职员所在的用人单位出，对于职员个人而言，若是在工作时间由于工作的原因而受伤，此一旦经过专业部门的认定，是可以单位支付的一次性医疗补助金的。
若是单位之前给职员购买了保险，此时一般会由保险公司先承担责任。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金申请的具体流程？
可以去社保部门，也可以委托单位带领。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
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