劳动合同到期培训合同未到期可以解除劳动合同吗
在合同没到期的情况下，公司有权要求解除劳动合同吗？
答：劳动合同是对双方的约束，无论是劳动者还是用人单位，都不可以无故的解除劳动合同。
合同没到期，公司只能在下列情况下，才有权利解除劳动合同。
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
01、在试用期间被证明不符合录用条件的。
02、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
03、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
04、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
05、被依法追究刑事责任的。
二、下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
01、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
02、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
03、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
除上述情况外，在合同没到期的情况下，用人单位是无权解除劳动合同的！
在合同没到期的情况下，公司是否有权解除劳动合同需要看实际情况，一般公司是无权解除劳动合同的，具体分为三种情况：
第一，员工给公司造成重大损失、严重违规或是符合劳动合同里面约定的解除劳动合同的情形时，再此约定不违法的情况下，公司是可以根据合同解除劳动合同的。
第二，经济性裁员的情况，公司经营不善，需要裁员这种情况是需要向劳动部门申请，才可以解除劳动关系。
第三，没有以上情形，劳动者没有过错，公司单方面解除劳动合同是违反劳动法规定的，是需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的。
所以，具体公司有没有权利解除，需要看实际情况和劳动合同来决定的。
根据现有法律规定和已经生效的判决，解答如下:
①协商一致导致期限变更。
合同约定的条款，一般约束的词句是这样的:未经双方协商一致并签字盖章，不得变更或不具有对抗本协议的的效力，也就是说，双方协商一致，变更期限之类的条款没有问题。
注意:协商一致的含义，包括单位首先提出，经过沟通，劳动者同意的情况。
②劳动者严重违约等法律法规或劳动合同约定了提前解约的条件。
一旦出现严重违约或违反规章制度造成重大损失，单位可以提前无责解约。
③单位出现不可抗力或其他原因导致破产或重大经营困难。
单位符合法定条件的，依法可以无责解约。
④单位违法解约。
即便没有任何合法理由，单位提前解约，法律也会认可，只是单位应当依法承担经济赔偿金。
综上，单位提前解约，不会被打死，只是承担经济责任罢了，所以，如果问可不可以，答案是可以，只是需要考虑经济和法律责任。
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那要看合同里是否有其他终止合同的条款，比如，员工犯了法，当然可以终止合同，且不必赔偿。
又比如，公司破产，合同当然也可终止，而对员工的赔偿，列在赔偿对外债务之后，如果资不抵债，员工也得不到赔偿。
问题问得太笼统，应把遇到的情况作详细描述，才能有针对地回答。
请问公司以劳动合同到期为由，不与本人续签是不是违法解除劳动合同？该注意什么？
要看是第几次续签：
第一次续签，公司有权不续签，依法支付N或N+1个月工资的补偿金后终止劳动关系。
第二次续签，公司没有依法主动终止劳动关系权力，只有法定终止或者劳动者主动解除劳动合同两种合法方式。公司主动提出解除劳动关系如无特殊原因，即构成违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济2N的赔偿金或者依法续签劳动合同。
以上仅为个人经验，肯定会有所纰漏，敬请谅解。
感谢邀请，老朱来回答一下这个很有代表性的问题！
先说答案：不属于违法解除！但公司需要支付经济补偿金！
你的问题其实包含了两个重要的概念：劳动合同的解除和劳动合同的（到期）终止！
劳动合同的解除
在劳动合同未到期之前，劳动合同可以提前解除。
解除的情形非常复杂，既有劳动者单方解除，也有单位单方解除（包括强制违法解除），还有双方协商解除。
如果单位违法解除，单位需要承担赔偿金；如果是劳动者有责单位解除，单位无需承担赔偿金；其它情形不一一赘述。
劳动合同的终止
在实际操作中，劳动者和单位对劳动合同的到期终止都存在一个认识上的误区，以为劳动合同正常到期了，双方就一笔勾销、两不相欠了。
事实上，《劳动合同法》对劳动合同到期终止后单位和劳动者的责权利规定的非常清楚，如果双方能够就续签达成一致，则继续履行劳动合同，企业无需支付任何费用。
如果是劳动合同到期后没有续签，情况则比较复杂：
- 劳动者主动要求不续签，企业无需支付任何补偿；
- 企业提出的续签条件≥原劳动合同条件，劳动者不愿意续签，企业无需支付任何补偿；
- 企业提出的续签条件＜原劳动合同条件，劳动者不愿意续签，企业需要支付N个月的经济补偿金。
最后回到你的问题，公司以劳动合同到期为由不续签劳动合同（终止劳动合同），并不违法，但需要向你支付N个月的经济补偿金。
如果单位拒绝支付经济补偿金，则属于违法了，你可以到劳动争议仲裁委员会去提起仲裁申请，但需要注意保留和整理相关证据，实际操作中，用人单位有太多的套路了！
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