双方之间未签订劳动合同如何要工资
公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？
首先，是基于什么赔偿。
一个月之内没有签订劳动合同，那么有11个月的工资是享有双倍赔偿的。
其次，离职赔偿。
没有签订劳动合同，离职的话，用人单位是有问题的一方，需要给经济补偿金。
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中第二条：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同应赔偿劳动者损失。
经济补偿金是根据劳动者在劳动单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资的经济补偿金。不满一年超过半年，按照一年的标准赔偿。为满半年按照半个月的工资进行补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第十一条中规定：本办法中的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
《关于工资总额组成的规定》中第二章第四条：工资总额是由：计件工资+计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
未签订劳动合同起诉的胜算几率？
劳动合同起诉的胜算几率是非常高的。根据我国《劳动合同法》的规定，员工与企业存在劳动合同关系，企业就应当与员工签订书面劳动合同。不与员工签订劳动合同属于违法行为，规定不与员工签订劳动合同，从次月起每月要向员工支付两倍的经济补偿。员工以未签订劳动合同起诉，胜率是非常高的。
未签订劳动合同的胜算几率很大，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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