一般上班路上出车祸单位怎么赔偿
- 员工上班时间发生交通事故对方全责，公司有赔偿责任吗？
- 上班时间发生交通事故，与公司怎么划分赔偿责任？
- 员工因发生交通事故而被单位开除，这种情况该如何要求赔偿？
- 上班路上出了车祸，对方负全责赔偿，乙方的单位应该如何赔偿？
- 工作期间私自外出发生交通事故，工作单位有责任或赔偿点什么吗？
员工上班时间发生交通事故对方全责，公司有赔偿责任吗？
您好！先说明为何上班时间会发生交通事故？是因公外出？还是其他比如自己擅自离开工作岗位导致的。
如果是因工外出期间发生交通事故，那么你还可以被认定为工伤，这种情况下公司需要承担工伤赔偿，当然若是公司为你缴纳社保了的，则工伤保险基金会进行支付，没有交社保的话，就由公司直接赔偿。
另外，你还可以要求对方因交通事故受伤而赔偿你。
如果是不是工伤的话，则公司无责任，你就只能找交通事故的对方承担相关赔偿责任了。
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谢谢邀请！小玉很荣幸能为你解答。员工上班的路上发生交通事故，公司要不要补偿？其实我认为应该是要的，因为员工辛辛苦苦的为公司付出也要有一些补偿的，因为每一个员工挣钱都不容易，更何况他受伤了出于情和理公司更应该补偿一些给员工的，既然员工为你付出为你负责任，那公司更应该是也要为员工付出负责任这是平等的互相互利的关系，他本来负担都要养家糊口了，更何况员工为了上班的路上才这样的，这也属于工伤吧！公司更应该要补偿一些给他，应该帮他减轻一点负担。就算公司不赔偿，那公司借都要借一点给他，因为员工是为了去上班才这样的，公司更应该对员工减轻负担。问题就回答在这里了，谢谢你的邀请，希望朋友们多多支持。谢谢
上班时间发生交通事故，与公司怎么划分赔偿责任？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，上班途中发生交通事故属于工伤范畴，公司应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据事故情况、伤害程度等综合考虑。同时，员工也应承担一定的责任，如违反交通规则等，公司可以在赔偿中扣除相应部分。
因此，公司和员工需要在事故后及时协商，确定赔偿责任的具体分配。
员工因发生交通事故而被单位开除，这种情况该如何要求赔偿？
问题笼统模糊。
那么心道修远根据以前发生过类似案例，就具体事情具体分析。
员工交通事故分两种。
一种是发生在工作途中，上班途中，这种情况还要看事故的性质，责任划分，
如果员工无责和次责，员工应算工伤事件，公司不应开除，如果开除，公司要安工伤承担赔偿责任，
如果员工全责或者主责，那么这是发生在员工工作时间内的违法违章，对违法违章的员工，公司有权利开除，而不必赔偿。
另一种是发生在工作时间之外的事故，这与公司没有任何关系，公司没有权利以交通事故为理由，开除员工，如果开除员工，就要赔偿。
法制时代，依法办事。至于各种情况赔偿数目，安法律规定算。
上班路上出了车祸，对方负全责赔偿，乙方的单位应该如何赔偿？
这是工伤，公司应当付全责，但一般是保险公司赔偿。
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。工作期间私自外出发生交通事故，工作单位有责任或赔偿点什么吗？
你问的问题涉及的法律问题为是否构成工伤；法律规定为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”属于工伤事故。首先，必须在事故中承担非主要责任及以上的责任（全责）；
其次，上下班包含正常上下班和非正常上下班（早退）；再者，上下班必须要在合理的路线上，即居住地和工作场所之间的合理路线。就你所说，认定为工伤的可能性很小，“擅自外出”的叙述如果已经向用人单位或者工伤认定部门明确说明且有记载，那么应不能被认定为工伤，厂方不负责任。
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