合同未到期公司解除劳动合同需要支付补偿金吗
合同到期后没续签而解除劳动合同怎么补偿？
【合同到期后没续签而解除劳动合同怎么补偿？】
一、劳动法相关法律
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；……
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第十条 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、关于补偿
1、合同到期，你也没有在工作，这个时候企业应该支付你经济补偿金。具体金额为1+N。1为一个月的代通知金，因为其没有提前一个月告知你不在续签，N为根据你工作年限给予工资赔偿，满一年折算一个月，半年以上按一年算，不满半年按半个月补偿。
2、合同到期，你在继续工作，注意这个时候的没有续签，可能是因为企业正在准备合同适宜，因为企业是有一个月的书面签订期限的。
我从事工厂人力资源工作十几年，对于这个问题，首先要纠正一下概念，并不是所有的劳动合同到你后没续签，都有补偿金；另外，劳动合同到期后，应该叫终止劳动合同，而不是解除劳动合同。
说这个并非抠字眼，而是只有我们懂了这些，才能更好的维护自己的合法劳动权益。
劳动合同到期后，劳动合同终止，对于续签这块，《劳动合同法》的规定，简单来说谁提出不续签谁承担责任！
一、如果劳动合同到期，员工自己提出不续签，那么合同到期后，员工办理相关手续和工作交接即可，说白了就和自己辞职是一样的，公司给你结算完最后的工资，你交接完工作就可以走人了，没有任何补偿。
二、如果劳动合同到期，是公司提出不续签，那么公司需要支付你经济补偿金，那就是N，即每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限中不满6个月的，按照0.5个月工资计算。还有记住，劳动合同到期，公司是不需要提前30天通知你的，因此也就没有所谓的代通知金（N+1）。
综上所述，对于续签这个问题，已经非常清晰了。这种情况下要想拿补偿金，只有公司提出不和你续签才行，不过公司可能会故意不给，所以要提前做好取证的准备。
合同到期不续签，解除劳动合同能拿到赔偿吗？
答案是不一定，赔偿，不是说单位与员工之间解除劳动合同就一定会进行赔偿，主要是看是哪一方先提出解除劳动合同，不妨往下看看：
1.单位主动提出解除劳动合同
员工合同到期了，单位没续签的意愿，要与员工解除劳动合同，这种情况肯定是要支付经济补偿的。经济补偿按员工在本单位工作的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。经济补偿可以在发放工资时一同支付。
2.劳动者主动提出解除劳动合同
劳动者主动提出不续签劳动合同的又分为两种情况：
一是单位维持或提高原来劳动条件，员工仍不续签的，则不需要支付经济补偿，按正常流程走即可；
二是单位降低原劳动条件而员工不同意续签的，则单位需要支付经济补偿，经济补偿按上诉第一点支付。
老规矩，先上法条。
《劳动合同法》
四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上法律规定可知:
1.劳动合同到期，公司应当支付经济补偿金。
2.如果企业有证据证据证明向你明确通知过以不低于原待遇的岗位续签劳动你未续签的，公司不用支付经济补偿金。
实际办案:
1.公司往往很难证明已经按照法律规定进行了续签通知，当然不排除有专业律师服务的公司会按照法律规定通知。
2.劳动仲裁寻求的是劳动者和企业之间的利益平衡，多多少少会照顾劳动者。
综上，合同到期大概率会得到经济补偿金，但不排除公司依法通知的情况。
希望可以帮到你，一家之言欢迎交流。
关于本次合同未到期公司解除劳动合同需要支付补偿金吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。劳动无小事，济南毛律师。
