拿月薪加班没有加班费合法吗
厂子定的产量员工完不成，就必员工加班，却没有加班费，合法吗？
谢谢邀请。
从你的描述来看，砖家当然认为是不合法的，只要超过正常上班时间的加班，工厂都应该按照劳动合同法支付加班工资。
但这里可能有不明确的地方，就是工厂与你有没有签订劳动合同。如果签订的劳动合同里约定的是计件而不是计时，那么就不违法了。
请你根据实际情况自己判定。
建议你保留上班的记录等证据，申请劳动仲裁。当然，这种情况在很多小工厂发生，获得处理的情况也不一定容易，请做好思想准备。
希望对你有所帮助。
我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗？
这个肯定是违反《劳动法》的。员工在正常工作日以外加班工作的要按照《劳动法》的有关规定支付劳动报酬。关于加班工资，国家是这样规定的:
第一种情况,节假日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75,再x300%。
第二种情况,休息日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75,再x200%。
第三种情况,正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75，再x150%。
每小时的加班工资，则以日加班工资除以八小时。
不过现在很多私企加班根本不会给你加班费，老板经常会说加班费已经含在每月工资里面了，如果要加班费就会减少工资。认了就继续干，不认请另谋高就，工作不好找，如果需要这份工作就认了吧，否则，可以跳槽！
标准工时制下，员工每天工作不超过8小时，每周不超过四十小时，至少一周休息一天。当工作时间超过这个标准的，单位就要按照超出的工作时间给予员工加班费或是安排调休，否则单位的做法就是不合法的。
加班费的支付标准：
1、晚上加班：又可以叫做延时加班，要按照员工小时工资标准的150%支付加班费；
2、周末加班：对于休息日加班，单位可以优先给员工安排调休，无法安排调休的，要按照员工小时工资或日工资的200%支付加班费。
3、法定节假日加班：按照员工小时工资或日工资的300%支付加班费。你的问题中尚不涉及此类加班情形。
维权方式及注意事项：
作为员工加班没有加班费，可以考虑通过向劳动行政部门投诉或是申请劳动仲裁维权，维权时，员工要对自身存在加班的事实承担举证责任，比如提供考勤记录、单位安排加班的通知、工作记录、同事的证言等证据。要是无法提供自己有加班事实的证据，单位又撒谎不承认有加班的，员工就只能自己吃亏了。
员工加班没有加班费违法吗？
违不违法把是法说了算的是现实说了算，老板又没强制你加班，不过不加班的后果很严重，例如叫你去搞一下本公司没有意义的工作，逼你自己离职，再过分点让你去干一些不是很重要但是说的很重要的事，借故开了你。一句给公司造成重大损失就解决了你了。这也是为什么好多人宁愿在国企挣2000不去私企挣5000的原因，领导安排了活人不够不干，活太重就要人不给不干，他根本没权利开除你。当然你要是人才天大地大皆可去之。既然你能来这问加班违法否的问题这就说明你不是人才。
我说你听，每天学一点劳动法
单位安排加班又不支付加班费肯定是违法的。
劳动法要求单位必须依法足额支付劳动报酬，意思是只要员工付出了劳动，单位就要支付报酬！
加班，其实是员工在正常工作时间以外，额外付出了劳动力、时间、技能、健康，为单位作出更多贡献，从公平的角度，单位获得了更多利益，也得向员工支付加班费进行弥补！
你听说过加班申请么？
你有紧急重要的工作在正常工作时间内无法完成，有加班需求，向公司提出申请，公司同意你加，你加班才算加班。
领导认为工作量并不大，可以在正常工作时间内完成，或者认为工作并不紧急或不重要，可以不同意你加班。
这种情况，你就别问加班费了，你问问公司把你辞退，你能得到多少补偿。
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