劳动纠纷有什么解决方式
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
当我们发生劳动争议时，如何解决，我们一定要考虑性价比，千万不要为了争一口气就什么都不顾！说白了，现如今争着一口气没有什么意义，能够有效维护自己的劳动权益才是王道！也就是说我们要考虑付出和回报比，到底划不划算！很多朋友也都知道可以沟通协商、可以去劳动监察大队投诉、可以去劳动仲裁等等！其实还有其他的方法，也有帮助！
一、毫无疑问，和公司能够协商一致是最佳途径！但公司也不傻！
很多朋友都会说，和公司协商是最佳途径！说这话就有点太天真的！你想想，但凡公司能愿意和你协商一致，那还会发生劳动争议吗？倒过来细想，发生劳动争议的原因，就是公司和你协商达不成一致，或者压根就不想和你协商！这个时候你还屁颠屁颠地想着可以和公司协商，不被公司嘲笑才怪！只会让公司认为吃定你了！
可以这么说，在没有一些特殊情形出现时，也就是没有出现对公司不利的情形时，公司是不会和你协商的！所以，我们要想办法让这些特殊情形产生！具体后面会详细说！
二、劳动监察大队、劳动仲裁，这也是方法，但耗费大量时间精力，这是最后的选择！
很多时候，劳动争议还就得通过这两个地方才会有结果，不然公司根本无所谓！但这两个地方太耗费时间，法律规定上是最长60天完结，实际上，很多朋友好几个月都没结果！而且公司还能继续起诉到法院拖延时间！
但这个是我们必须要选择的途径，因为有法律效力，虽然时间差，但一定会有一个结果，比无休止的自行协商沟通要好点！
三、我们要想通过协商解决，一定要用以下的方法配合，倒逼公司协商！
说实话，虽然这些方法不太讲究，但我在头条上和日常当中，碰到太多的员工朋友，被公司套路、逼迫、精神打压，公司的那些行为，已经不仅仅是不讲究了，而是很过分！所以如果在这种情况下，我们可以采用以下这些方法！
1、个人所得税。这个我们可以查查公司有没有足额给我们申报个税，如果是大公司规范一点的，肯定是没什么问题，但有些不讲究的公司，特别是喜欢用私人账户或现金发部分工资的，在申报个税的故意报低避税；还有些公司故意把公司一些工资高的公司拆分出来，按到一些工资低的员工身上，来减少个税，比如一线员工是3500元，而到5000元才要纳税，而公司一个领导的工资是20000万，那么会拆分1000元出来按到这个员工头上，那么公司给这个员工申报个税时是按4500社保的，这种也有少部分公司这样做。如果有这些情况，那公司肯定就不止你一个人，而是很多。
如果公司做得很过分，那么税务局举报，不但要举报自己的个税申报问题，还要举报公司存在这些偷税漏税行为。当然在举报前，先侧面和公司说明，让公司知道你要干什么！看看公司怕不怕，如果怕，那肯定会和你协商，如果不怕，那就去举报！但是要注意，不要让公司抓住你这样的证据：“就是你为了要拿补偿金才要去举报！”这种性质就有所不同了，你表达的意思就是，公司给你申报个税错了，会影响到你的一些权益，因此你要去税务局投诉举报！
2、公司的一些关于环保、安全生产的问题，这些去环保部门、安监部门举报。记住要去市区一级的部门举报，不要在下面的部门举报！同样，在举报前侧面知会一下公司，要注意和公司沟通时候，不要说自己的真实目的。
3、社保公积金的补缴投诉，在自己工资额度没有争议的情况下，同时去社保部门、公积金部门投诉补缴。
4、同时进行劳动仲裁、和去劳动监察大队举报。通常在劳动仲裁开庭前，公司基本上很少同意协商，而在开庭结束后，可能会有同意协商的，这个根据具体的情况！
总的来说，对于公司的违法行为，不仅仅是劳动违法，任何其他违法的行为，作为一个守法公民，都有举报的权力！对于一些死猪不怕开水烫的公司，也许只有这样才是最佳途径！
劳动争议的解决途径有四种：
1.协商。协商是解决争议最便捷最经济的一种途径，但协商解决是以双方当事人自愿为基础的，双方如无法自愿达成一致意见，可以选择其他争议解决方式。对劳动者来说，协商解决省时省力，能够协商解决对劳动者较为有利。
2.调解。调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解同协商类似，由双方当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如一方反悔，可以向仲裁机关申请仲裁。
3.仲裁。劳动争议纠纷需要仲裁前置，是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果劳动者与用人单位无法就争议达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁，对争议事项予以仲裁。
4.诉讼。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的提起是以经过劳动仲裁为前提的。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
发生劳动争议怎么办：
1、保留沟通的证据（微信记录、电话录音、电子邮件）；
2、保留工资发放凭证；
3、保留证明工作岗位的证据（岗位说明书、工牌等）
4、保存后经过签字确认的文件；
5、和公司负责人进行友好协商；
6、协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
最后笔者提醒，劳动争议的诉讼时效为一年，所以在劳动争议发生时要及时主张权利。
能直接协商当然最好，有些用人单位会协商，各让一步解决问题，但更多用人单位担心引起连锁反应而态度坚决，或者以调解协商拖延时间或准备证据材料等。
向劳动监察部门投诉，劳动监察一般会介入调解或者查处，但效果难说，调解无果也是告知走仲裁程序。
再就是申请劳动仲裁进入维权程序，看似要经过一裁二审很拖时间，但申请仲裁最能体现你坚决的维权态度，可能更有利于在仲裁或诉讼中调解解决问题。即使未调解成功也尽早进入了维权程序，而且如果诉求金额小于当地十二个月最低工资标准总额是一裁终局。
劳动维权最重要的是要有证据意识，要及时收集证据，也要讲究策略，及时进入维权程序，让用人单位看到你维权的坚决态度，同时不要拒绝随时沟通调解！
一切都是为了维护自己的合法权益，不要为维权而维权！
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。
- 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
- 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。
二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。
- 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
- 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
- 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。
三、通过司法途径解决。
- 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
- 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
- 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。
劳动纠纷如何做法庭辩论？
据我国《民事诉讼法》的规定，法庭辩论怎样发言应遵循以下顺序： 原告及其诉讼代理人发言。
被告及其诉讼代理人答辩。
第三人及其诉讼代理人发言或答辩。
辩论阶段主要是针对某项具体的事实或争执点展开。其顺序是先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人、第三人及其诉讼代理人发言当事人及其诉讼代理人发言要经过审判长的许可，并围绕着案件事实和争执点进行。
在法庭辩论中，当事人及其诉讼代理人提出新的事实和证据，审判长有权决定停止辩论，恢复法庭调查。
如果新的事实或证据在法庭上难以查清，并且对案件的裁判有重要影响的，应对案件延期审理。
法庭辩论终结时，审判长应按原告、被告、第三人的顺序征询当事人的最后意见。
因劳动纠纷，被人敲诈勒索!怎么办？
劳动纠纷可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。被人敲诈勒索，应当及时拨打110或者到公安机关报案，追究相关人员法律责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。 《刑法》第二百七十四条 【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
12345劳动纠纷解决流程？
一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。（4）裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。（5）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
三、申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争 议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经 程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争 议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审 制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构为三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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