分公司可以直接签合同吗
- 中标后可以不拿中标通知书直接签合同么？
- 和公司签了劳动合同可以直接走吗？
- 用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别？
- 公司可以和员工直接签订劳务合同吗？
- 公司可以跟员工直接签劳务合同吗？
- 我在找工作的时候和中介签了合同，但是我现在想和公司直接签合同可以吗？
中标后可以不拿中标通知书直接签合同么？
《招标投标法实施条例》规定：“ 第七十三条 依法必须进行招标的项目的招标人有下列情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10‰以下的罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）无正当理由不发出中标通知书；（二）不按照规定确定中标人；（三）中标通知书发出后无正当理由改变中标结果；（四）无正当理由不与中标人订立合同；（五）在订立合同时向中标人提出附加条件。”
和公司签了劳动合同可以直接走吗？
这个问题我们国家是有非常明确法律规定的，对双方有明确的权责约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
对从业者而言，任何时候跳槽，都要处理好和老东家的关系，否则会对你的职业口碑有所影响
1、契约精神是人的基本品质
没有契约精神，我们的职场秩序就会乱套，试想下如果用人单位在合同期不提前通知你，随便辞退你，你该如何想？
2、大数据时代、不要给自己留下职业污点
我们都知道大数据时代，人是没有隐私可言的，就是说我们的职业履历在用人单位里是一览无遗的，特别是做中层岗位，或者大公司的技术岗位，这些人员跳槽是，新公司人事部门会对你做背景调查的，而背景调查一般都会询问你以前单位的人事部门或者直属领导，如果你辞职时大家关系没有处理好，可能你的背调也不会太好
所以，综合以上，如果你是非常着急要走，唯一的途径就是协商解决，请领导吃个饭，或者坐下来诚恳的谈一谈，一般用人单位都会同意的。这个社会需要的不仅仅是工作能力，处理人际关系，也是相当重要的一个环节
如果是临时工的合同是可以随时走的，如果您签的合同是一年三年的那一种长期合同。什么都不管，直接走的话算是违约。其实如果签了长期合同，你是占便宜的。
因为大部分的公司是不会与没有实力的员工签那么长的合同。你在合同期间是不能随意开除员工。转员工工作不称职。也不能这样。
如果万一公司要裁掉那些长时间的合同工，那么他们得赔一大笔违约金。兄弟所以这一点你不用担心。
感谢邀请！
在遇到下列情况时，劳动者可以解除合同，也就是问题所说的可以直接走
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
（八）不存在用人单位为劳动者提供专项培训费，进行了专业技术培训；或者不存在服务期约定到期前提前离职的；
但是！如果遇到用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的；或者劳动者在约定服务期内离职的；用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿相应的经济损失。
因此，最好的方式还是提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位。
由于公司有起诉劳动者并索赔损失的潜在可能，建议劳动者离职前还是做好证据收集工作，防止出现举证不力的情况发生，这方面有个不错的工具 劳资簿小程序，可以帮你对症收集齐证据，以防企业翻脸
说点法律之外的话，大多数问及是不是可以直接走的情况，都是出现了对公司不满、对领导不满、对同事不满，受了委屈吃了亏，或者感觉气氛压抑等等，大有多看一眼都会觉得恶心的心情，恨不得马上把这段经历从自己的生活当中抹掉的情况。越是遇上这种无良企业无良同事，更应该做好防范工作。
和公司签订了劳动合同应该不能直接走人，这样做很可能影响公司的正常运作。因为公司里每一个人都有自己的工作职责，未经过公司同意自己擅自离职，你的工作没有人接替，就可能给公司造成经济损失，搞不好还会承担相应的责任。所以劳动法有规定试用期辞职必须提前3天，正式员工辞职必须提前30天向单位提出书面申请。
如果没有和公司通过正常的办理离职手续离职，自己就直接走人。有可能当月已经上班的天数工资拿不到，还可能会对以后再找工作造成坏的影响，因为一般很多企业招聘新员工时好了解你的工作经历，如果知道你擅自离职给原公司造成损失，可能会增加你被新单位录取的难度。
等和公司办好离职手续再走也有弊端，那就是很可能你属于主动辞职，单位不会给你经济补偿，社保机构也不会给你发失业救济金。但你因其它原因不想或者无法在这个单位继续工作下去，辞职也就成了没有办法的办法，不管怎么做都不会有好处，都可能给自己造成损失，所以说辞职有风险，跳槽需谨慎。
按照相关法律规定，通常情况下，试用期内，提前三天通知公司，试用期过后，提前一个月通知书面公司即可离职。
有一种比较特殊的情况，就是公司在你入职期间花不小成本对你进行培训，并且你们在合同内也约定在某个时间点之前不能离职，否则需要支付一次不小的违约金。
即使没有上述情况也建议不要没同公司达成一致的情况下离职，一是违反职业道德，而且万一你下一家公司会做背景调查呢。
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别？
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有：
1.劳动合同关系的主体不同：
用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者和劳务公司签订派遣合同，劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。
2.工资发放和社保等关系不同
用工单位和劳务工直接签合同，工资发放和社保由用工单位直接购买；
用工单位与劳务公司签合同，工资发放和社保由劳务公司购买，用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司，再由劳务公司发放给劳动者。
3享受的待遇不同
用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利；
用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等；
4.适用范围
用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位；
用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位；
公司可以和员工直接签订劳务合同吗？
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
公司可以跟员工直接签劳务合同吗？
公司可以跟员工签劳务合同。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同 上只写了张某要在某省工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不构成劳动关系才能签劳务合同。
公司想签劳务合同，需要采取非劳动关系用工才可以。如果公司跟员工属于劳动关系，即使签了劳务合同也是无效的。
可以签劳务合同的情形：
1.小时工。小时工可以签劳务合同，也可以不签合同，但是每天工作时间不得超过4小时。
2.退休返聘人员。已经办理退休手续领取养老金的人员在返聘，可以签劳务合同。
我在找工作的时候和中介签了合同，但是我现在想和公司直接签合同可以吗？
不知您跟“中介”签订的是什么合同？ 如果签订的是职业介绍服务合作协议，那么说明您跟“中介”不存在劳务关系，你可以直接跟实际用人单位也就是您说的公司签订劳动合同。
如果该“公司”是“中介”帮您找到的，您需要依据职业介绍服务合作协议支付中介费。如果您跟“中介”签订的是劳动合同，而现在实际用人单位是“公司”，那么说明您是劳务派遣工。您想要直接跟“公司”签订劳务合同的话，可以先与“中介”解除劳动合同，然后再与“公司”签订劳动合同。在这个过程，您需要依据劳动合同对“中介”给出赔偿，还要确保“公司”愿意与你直接签订劳动合同。文章到此结束，如果本次分享的分公司可以直接签合同吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
