工作六年没签劳动合同如何赔偿
六十岁以上不签劳动合同补偿标准？
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
综合上面所说的，劳动合同的签订一般都是是年龄限制的，而且这个限制一般是在六十岁以下，作为六十岁以上的员工，一般用人单位没有签订劳动合同，劳动者是很难得到相应的赔偿，并且六十岁的员工也购买不到工伤保险，所以，不同的情况作处理的方式就会不一样。
六十岁以上、已经超过男性法定退休年龄！按劳动合同法的规定、单位只能与未达到法定退休年龄的员工签订劳动合同、你达到60岁以上、单位可以与你不用签订劳动合同、可以签订劳务合同！对60岁以上的员工、已经不适用劳动合同法保护范围、单位不用补偿其未签劳动合同的相关规定。
未签订劳动合同工作满6个月未满一年怎么要求赔偿？
未签订劳动合同工作满六个月，可以获得五个月的双倍工资。 未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
16岁没签劳动合同如何补偿？
16周岁没签劳动合同，可以向公司追讨赔偿金。按劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同,我企业超过一个月或不与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门对企业责令与员工签订劳动合同，合伙企业任不愿签，可以通过劳动仲裁的方式进行对员工的两倍工资的赔偿。
在一个厂干了5年，没签劳动合同如果打官司公司能怎么赔偿？
那看你想赔偿啥，如果是无理的赔偿那没办法！如果是有理的赔偿，没劳动和同也没关系，你只要有劳动证据就可以，比如出勤表，工资单等，签没签合同赔偿款都是一样！只是公司給你上了保险钱由保险公司出，没上保险钱由公司出！公司没和你签劳动合同公司也是违法的！
不请自来，莫怪莫怪🙏🙏🙏
“在一个厂干了5年，没签劳动合同如果打官司公司能怎么赔偿？”
答：如果用人单位在不存在其他违法行为的情况下，就仅仅只是没有和您签订劳动合同的话，因为已经超过仲裁时效了，所以用人单位是不需要再向您支付双倍工资的补偿了。
仲裁时效的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算
因为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，导致用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
双倍工资是否属于劳动报酬呢，如果属于劳动报酬的一种，那么在劳动关系存续期间，劳动者就不受一年仲裁时效期间的限制，如果双倍工资不属于劳动报酬，那么索要双倍工资的一年仲裁时效又应当如何计算呢？
在司法实践中，主流的观点认为未签订书面劳动合同的“第二倍工资”的性质不属于劳动报酬，因为它的产生不是由于劳动者提供了劳动的对价，而是因为用人单位没有依照相关法律规定与劳动者签订书面劳动合同，“双倍工资”是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
之所以用“工资”的表述，是因为“第二倍工资”要以“第一倍工资”的金额作为惩罚性赔偿的基数。
根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条的规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年，若劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
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