劳动合同到期不给补偿金合法吗
劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？
对于这个问题，劳动合同法是有明确的法律规定的。
在一般情况下，如果劳动者的固定期限劳动合同期满，劳动者与用人单位的劳动关系应当自然解除。虽然这种情况不属于用人单位辞退劳动者的情况，但是如果劳动者没有一些法定的过错，用人单位只是出于自身原因不打算与劳动者在进行续签，此时用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。除非是劳动者主动拒绝续签或者提出不续签。
还有一种情况，就是劳动者虽然决定不续签，但并不是心甘情愿的，是因为用人单位给予一定的压力，比如，降低了工资水平或者调低了工资岗位，导致劳动者不得不放弃续签。这种情况下，不属于劳动者主动不续签的情况，用人单位依然要向劳动者支付经济补偿金。
还有一种情况，就是劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，此次再续签，按照法律规定，应当签订无固定期限劳动合同，那么这种劳动合同，只要劳动者提出续签，用人单位就必须续签，用人单位是没有选择权的。但是如果不属于应当签订无固定劳动合同的情况，用人单位可以选择不续签，只是需要向劳动者支付经济补偿金。
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这里有两种情况：
- 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
- 如果员工不续签，要看具体情况。
- 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
- 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。
所以，如果是企业提出不续签，是要给与经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者自己提出不续签，单位不用向劳动者支付补偿金，劳动者也不用给单位支付。
👧应该支付经济补偿。这个是既有政策法规明确的。并非是某企业或个人说说而已。早在80年代计划经济时期的文件，对当时的合同工就有这样的执行兑现…。
👸不过，如果是因员工有违法犯罪行为、包括贪污、侵占、挪用公款、腐化行为，或给企业造成重大经济损失，经企业职工代表大会审议决定，凡给予行政开除工职、或被除名处分者，并报经上级主管局批准和备案的，或被依法判刑的，是不给予经济补偿金的。
🧒经济补偿金的标准是，按照合同当事者本人月工资标准（或企业平均标准工资）执行。亦可按就高不就低的原则兑现（执行）。
✍①、凡工作满一年的，支付一个月工资的补偿金。
✍②、其工作不足一年，且满半年的按一年计算（支付）。
✍③、工作不足半年的，则按半年计算（支付）。
✍④、补偿金有封顶规定，亦最高补偿月数，不得超过12个月。凡超过12个月以上的部分，不给予补偿金。
谢谢您的阅读。
你好，需要支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位不再续签合同的，需要向员工支付经济补偿。
补偿标准按照员工在公司工作的年限，每工作满一年支付一个月的工资，满半年以上不满一年的按照一年计算支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。
比如，你的合同期限为三年，干满了，公司不再与你续签合同，需要支付你三个月的经济补偿。
如果单位不支付，你可以拿着合同去劳动局申请仲裁，你一定可以得到支持的。
企业支付员工经济补偿金必须符合法定条件
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劳动合同没到期什么原因被辞退才有补偿？
员工离开公司的原因不同，合同没到期被辞退怎么赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同没有到期被辞退，有以下几种原因有补偿：
1、末给员工缴纳社会保险;2、未按时足额发放员工工资;3、无故解除员工的劳动关系;4、因公司面临破产裁员;5、因公司搬迁，员工因距离原因不能在原单位工作;6、因员工工作不胜任，由公司提出解除劳动合同。以上原因都可以要求补偿。
用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
劳动合同期满终止，可以不给员工经济补偿金吗？为什么？
劳动合同到期，可以续签。但是既然终止，要看是谁不想续签的。
1、如果是员工不愿意续签，是自己放弃就业机会，单位不需要支付经济补偿金；
2、如果是单位不愿意续签，或者是单位降低待遇和员工续签而员工不愿意续签，这种情况，单位应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金。
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你好，针对您的问题，我们可以按照以下几个方面来回答。
一、首先劳动合同期满终止，可以分为公司提出不续签，员工提出不续签。
二、如果是员工提出不续签，那么肯定是没有经济补偿金的。这就相当于自己申请离职一样。
三、如果是公司提出不续签，那么公司必须要支付给员工经济补偿金，一般按照工龄来算，每工作满一年支付一个月的工龄补偿。
四、如果公司提出不续签，也不给员工经济补偿金，那么我们就可以带上原劳动合同及其他相关的证据去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
希望以上回答，可以帮到您！
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同的情况外，劳动合同期满而终止与劳动者的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，6个月以上不满一年者按照一年计算，不满6个月的，按照半年计算。如果劳动者的月工资高于本地区劳动者平均工资3倍的，且按照本地区劳动者平均工资3倍予以补偿的，补偿年限最高不超过12年。
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