未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是多久
超过2年未签订劳动合同？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。
如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。
劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。
1、不可以
2、只要员工被所在单位录用，就要第一时间签订劳动合同（包括试用期合同），如果单位迟迟不肯与劳动者签订劳动合同，劳动者可以找人力资源部门申诉。
3、如果单位的工作性质有点特殊，可以考虑签订劳务合同或者通过劳务派遣公司来处理。
劳动法规定用人单位不给签订劳动合同工作多久能产生自动合同？
首先 ，法律上没有自动生成劳动合同一说。
劳动法规定 ，用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同 ，逾期未与劳动者签订书面劳动合同的 ，从第二个月开始 应当向劳动者支付双倍工资， 如果用人单位超过一年还未与劳动者签订书面劳动合同。 则视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 ，但是这种劳动合同并不是题目当中所说的自动生成合同。
《合同法》规定：用人单位与劳动者自建立劳动关系起，一个月内，需订立劳动合同；如超一个月未订立劳动合同的，从第二个月开始。需支付双倍工资予劳动者，上限为十一个月。如超过一年未订立合同的，则视同用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
谢邀~
用工关系和劳动合同是两回事。
《谭谈说》来为大家解答这个问题。
首先，劳动合同不会自动产生，劳动合同的签订是用人单位和劳动者之间的合意行为，必须双方切实签订了合同，合同才存在，而且，劳动合同必须是书面的（特殊情况下存在电子合同）。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，劳动合同虽然不会“自动”建立，但是用工关系可以“自动建立”。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。存在劳动关系，劳动者就会依法享有劳动报酬，福利、奖金、社保、休假等一系列待遇，而主张这一系列待遇的依据恰恰就是劳动合同。
所以可见，有劳动关系的不一定签订了劳动合同，但反之，签订了劳动合同的，一般都可以认定双方之间存在劳动关系。
至于签订劳动合同的重要性，《谭谈说》的几篇关于劳动关系的文章中都有提到，供大家参考。
感谢邀请：
按劳动法规定，用人单位须在用工后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付双倍工资。你这种情况辞职的话是可以要求双倍工资的。你可以与公司协商解决，协商不成还可以到当地的劳动部门申请仲裁。
你说的意思是，多久就认定为实际执行了“事实劳动关系”一般，两倍工资的期限也就一年，一年后基本就认定为事实劳动关系存在。
两万月薪，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资吗？
我说你听，每天学一点劳动法
在有劳动关系的前提下，单位没有与你签订书面劳动合同，超过一个月后，在一年仲裁时效内，可以就一个月后最长十一个月的范围内，向单位主张两倍工资。
限制条件还是挺多的。上述单位没有与你签订，表示是单位的原因，不是你员工的原因。如果单位曾经要求过你签订劳动合同而你拒绝或者拖延，就不是单位的原因了，你作为员工无法主张到两倍工资。
你说月薪两万，还得排除你是从事与人事有关的工作，否则还是主张不到两倍工资。
有人以为只要与单位之间没有签订书面劳动合同就能主张到两倍工资的想法，是低估了劳动法律规定的复杂性，其实实现这个目的还是比较困难的。
首先，未签订劳动合同是否可以要求支付双倍工资，要根据用工之日起是否在一个月内签订合同来确定，与月薪多少无关。
一、根据《劳动合同法》规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，需要支付2倍工资。
综上，如果用工单位未签订合同的，不管初次签订或期满续订，自用工之日起在一个月内的，这是《劳动合同法》给予用工单位的合理时间，是不存在支付2倍工资的说法。否则，则应按月支付2倍工资，从第2个月至1年，支付双倍工资的月份最多不超过11个月。
二、注意事项
此外，如果在一个月内，经用工单位书面通知，劳动者不与用工单位签订劳动合同的，用工单位可以解除合同而无需支付经济补偿金，但应按实际天数给予报酬。
超过一个月未签订劳动合同，按月支付2倍工资，劳动者不与用工单位不签劳动合同 的，用工单位书面通知解除劳动合同，按规定给予经济补偿金。
三、法律依据：
《劳动合同法》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是多久的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
