经济仲裁执行的条件是什么
劳动仲裁要成年吗？
劳动仲裁是没有年龄限制的
只要是劳动者，就可以申请劳动仲裁
如果你不满十六周岁的单位属于雇佣童工，应承担行政责任。
你已满十六周岁的可以以自己的名义申请劳动仲裁。
未必非要成年，未成年人如果可以以自己的劳动生存
叫做准治产人，意思就是可以处理自己财产的人，法律是承认的
因此可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁指的是劳动者和用人单位产生的劳动纠纷，然后需要仲裁部门来进行调解以及仲裁。那么需要劳动仲裁的人肯定都已经是成年人也就最少满18周岁，如果未满18周岁，那么这就属于使用未成年人员工作，这种情况下，劳动部门就会介入，用人单位肯定就要受到处罚。
当然劳动仲裁的申请人可以是未满18周岁的成年人，只要是劳动者和用人单位产生了劳动纠纷，那么即使未成年人也可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁开庭过程中调解环节和解的话能立即执行拿到钱吗？开庭中调解环节没达成和解会怎样，之后是什么程序？
第一，调解成功能否立即拿到钱，取决于调解协议的约定。但以我个人的代理经验来看，基本上不可能立即拿到钱，毕竟双方愿意达成调解无非两个方面的各退一步，钱和时间。但大多数情况都会约在半年以内支付完毕。
第二，如果没有调解成功，则需走仲裁程序，仲裁庭出仲裁书。任何一方不服，都有权向法院提起诉讼，由法院出一审判决；仍然不服，还有权继续向上一级法院提起上诉。
遇到劳动争议，实际上通过调解来处理是最节省时间的，但大部分情况下，又很难达成调解，毕竟公司也要面子。一般在开庭前的调解都很难达成一致，但在开庭结束后，裁决书出来前，如果调解的话，会比较有效果，因为这时，结果大概能判断出来了，那么，如果在劳动仲裁开庭过程中，调解能够达成一致，能够立即拿到钱吗？如果没达成和解，之后会是什么程序？
一、如果劳动仲裁开庭过程中，达成和解，流程会是这样的！
劳动仲裁委才希望通过调解完成案件，如果劳动仲裁开庭过程中，经过调解，双方都能接受，那么会有以下的流程。
1、如果有实质性的庭审，那么庭审记录还是需要双方签字确认的。
2、劳动仲裁委会打印出调解书，一般至少一式三份，上面写明双方协商后的约定，并且签字，同时劳动仲裁委盖调解的章，公司和员工各一份。记住，一定要有劳动仲裁部门的盖章，千万不要只是公司和你单独签订调解协议。
3、至于约定的工资、补偿金等什么时候支付，则看双方的约定。既可以约定在立即支付或在三日内支付，也可以约定在某个时间支付。一般当天拿到钱的可能比较小，除非公司和你达成一致，那么当天立即支付也是可能的。
4、如果公司在规定的时间内不支付，那么我们可以去法院申请强制执行。因为这份调解书和裁决书一样，是具有法律效力的。
二、如果调解失败，之后会是什么样的程序呢？
在劳动仲裁以及法院阶段，调解都贯穿整个过程的。拿劳动仲裁来说，开庭前的调解、开庭过程的调解，开庭结束后的调解，都会有。如果调解失败，达不成一致，那么就会正常走劳动仲裁庭审流程，并且出具庭审记录，让双方签字，并且最终出裁决书。
在裁决书出来后，双方可以按照裁决书执行。如果不服裁决结果，并且符合条件的，双方还可以继续起诉和上诉，也就是法院的一审和二审，等最终判决书出来后，员工就可以申请强制执行，等拿到钱，才算最终结束。
总的来说，既然是调解，肯定是员工要做出让步的，这个也是有技巧的，如果在合理范围内让步，可以节省我们后续很多时间，也避免了不少的麻烦。
仲裁是否要求支付50%的经济补偿金？
仲裁只有两种赔偿或者补偿的技术要求！
员工和公司参加仲裁，劳动法里只有经济补偿金和经济赔偿金这两种说法！
经济补偿金是按照工作年限来商讨得到的！一般是n%1，就是工作几年再加1年就可以了。
经济赔偿金是公司违法解除劳动合同后，需要仲裁后补偿的。也没有支付50金%的说法。
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