单位无故解除劳动合同怎么办(单位无故解除劳动合同怎么办理)
公司无故解除劳动合同，经济补偿金如何计算？
如果签订劳动合同的情况下，公司解除劳动合同要提前通知并办理解除，如果并未签订劳动合同可随时解除双方的雇佣关系，劳动者应当先和公司协商，协商不成到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
无故解除劳动合同用人单位就是违法解除 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（违法解除后劳动合同已经无法继续履行的也支付赔偿金）！
用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定事由和法定程序 如因解除劳动合同发生争议用人单位需要承担举证责任
赔偿金是经济补偿的二倍 经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定 根据劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿 已满六个月不满一年的按一年算 不满六个月的支付0.5个月工资 此处的工资计算基数为解除劳动合同前十二个月的平均应发工资 含计时工资 计件工资 加班费 年终奖等货币性收入 赔偿金将上述补偿金乘2
劳动合同没解除，但是单位已经做了社保减员，怎么办？
是的因为要到社保局去办理社保减员必须带一份 解除劳动的证明书给社保局现在在公司和社保局都证明你已经失业不在该公司工作了只差给你一份离职证明和一份劳动合同了你有权要求他给你开离职证明如属于失业的还要凭此证明办理失业呢如果他们不给你开你可以到劳动局投诉他
如果待岗期间用人单位一直不安排工作，最后被辞退的话。如何处理和赔偿？
可以要求经济补偿。 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
