合同不成立能否解除合同
- 合同未到期，村委会能否终止合同？
- 公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除？
- 无正当理由可以单方面解除合同吗？
- 当事人请求解除合同，法院能否直接判决合同无效？
- 没有约定解除条件的合同，任何一方是否可以解除?依据是什么?如果对方不同意解除又怎么办？
合同未到期，村委会能否终止合同？
不能。根据合同法规定，任何合同都是具有法律依据和保护的，如果提前终止合同。是要按合同规定的款项赔付对方的损失的。或者不履行对方终止合同的要求！如果实在不行，就可以拿当时的合同司法起诉，那将是必赢。所以任何合同都具有法律效力的，违背了合同就要有事前约定的赔付，不然立合同还有什么意义？所以人都要遵守法律，不能违法，违法行为是要付出的！
公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除？
要看具体情况。
根据《劳动合同法》的相关规定，签有长期合同，离退休不满5年的员工，单位一般不得单方面解除劳动合同，辞退员工。
员工工伤、职业病的，单位不能单方解除劳动合同，辞退员工。
员工在医疗等待期，怀孕或者哺乳期，单位不能单方面解除劳动合同，辞退员工。
单位提出解除劳动合同，辞退员工，分过失辞退和无过失辞退。
过失辞退是指员工因自身的过失而辞退，主要有：试用期不合格；用欺骗手段签的劳动合同；严重违反劳动纪律；员工与第三方建立劳动关系，造成本单位严重损失，或者多次劝阻不改；受到刑事处罚的。
无过失辞退则是指单位因经营困难，调整生产结构等原因，需要辞退员工。
无过失性辞退员工，需要给予员工经济补偿，而过失性辞退则不需要。但都要按规定的程序办理辞退手续。
公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，双方可以解除劳动合同，但公司应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
无正当理由可以单方面解除合同吗？
可以解除合同，但要承担一定的法律责任，比如支付违约金给对方当事人。合同订立是个合同双方当事人根据合同内容自愿订立的具有法律效力的书面材料，一般情况下，任何一方当事人不得随意单方面解除合同，如果要解除，要承担合同的违约责任。
当事人请求解除合同，法院能否直接判决合同无效？
需要符合《中华人民共和国合同法》合同无效的情形才可以判令合同无效。 根据《中华人民共和国合同法》相关规定： 第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
没有约定解除条件的合同，任何一方是否可以解除?依据是什么?如果对方不同意解除又怎么办？
合法，当事人可以自主协商确定合同解除的条件和期限等，约定解除合同需要提前三个月通知对方，不违反《合同法》等法律规定。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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