职工社会保险指的是什么
社保卡怎样区分是职工还是个人？
社保卡是一样的，但功能不一样。
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
职工社保卡记载的是五险一金记录；个人社保卡仅仅有养老保险和医疗保险记录。
企业给职工办理社会保险，必须交的有哪几种险？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业给职工办理社会保险必须交的有哪几种保险？企业单位给职工办理社会保险，必须要交5种保险，他们主要包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险。而且这5种保险都是需要同步来进行缴费的，任何一种保险都不能够不交，或者是单一的去交某几种保险。
而且这5种保险是属于社保，也就是是属于劳动合同法中明确规定的，那么必须要给职工正常的来参保，所以说只要是在劳动合同关系存续期间，那么企业单位都应该正常的去缴纳社保待遇。任何企业单位都不应该。拒绝给员工来缴纳社保，否则的话那么就是属于违反劳动合同法的行为，是属于违法行为。
我们在消费的过程中那么企业单位和个人是需要来共同承担这个缴费待遇的。并且企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例，我们个人承担一小部分的缴费比例就够了。所以这也是为什么很多企业单位不愿意给员工承担个人社保的原因，一方面企业单位需要付出，较大的用工成本，另一方面企业单位，那么如果不交纳员工的个人社保的话，就会降低员工的用工成本，但是这是不符合劳动合同法规定的，所以企业单位是不允许这样做的。
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按照现在我们这里给企业职工办理的社会保险有养老金，医疗保险金，生育保险和失业保险金，外加大额医疗保险(这主要用于重大医病的保险，一年一次本人全额交纳)。
还有另外一种:灵活就业人员，他们只交养老保险.医疗保险(可选职工式医疗保险和居民医疗保险)
。
重点说明:凡参加社保人员，养老保险金缴费年限累计满15年，到达退休年龄，才能退休领取养老金
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这就是说企业给职工办理社会保险，这“五险”都是必须参加的。而且必须承担按照规定企业应该承担部分的保险费用，并对职工应承担部分的保险费用实施代扣代缴。
一、《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者……享受社会保险和福利的权利……。
第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金……。
第七十二条规定：……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。
第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。……
二、《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度……。
第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……个人依法享受社会保险待遇。……
三、《住房公积金管理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称为单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第十三条规定：……单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记……为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。……
第三十条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
四、《机关事业单位职业年金办法》自2014年10月1日起施行。机关事业单位及其员工缴纳职业年金。
五、《企业年金办法》自2018年2月1日起施行。企业及其员工缴纳企业年金。
综上所述，企业给职工办理社会保险，必须交的有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五险，住房公积金、职业年金或者企业年金等二金。
这里要特别说明的是，并非所有的企业都实行职业年金制度。
企业怎样给员工买社会保险?对企业来说有什么好处和坏处？
1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；
2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；
3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。 企业不为员工缴纳社保，处罚如下： 1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用； 2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
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