解除劳动合同提前告知的情形有哪些
- 提前解除劳动合同通知书的日期怎么写？
- 劳动合同中规定入职员工入职后想解除合同必须提前三十天通知公司合理吗？
- 解除劳动合同需要提前30天通知吗？
- 用人单位在没有提前通知的情况下，无缘无故解除劳动合同，该如何维护权益？
提前解除劳动合同通知书的日期怎么写？
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同中规定入职员工入职后想解除合同必须提前三十天通知公司合理吗？
不合理。
因为在试用期只需提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同了，只有在试用期满才需要提前30天，以书面形式提前通知用人单位。
并且，劳动者提前解除劳动合同，需要提前通知的时间限制是法定的，在《劳动合同法》里面有明确的法条规定的，是不需要在劳动合同里面另行约定的。
与法律相违背的劳动合同条款是无效的，劳动者在提前解除劳动合同时，依照《劳动合同法》的规定时间提出即可。
不是“必须”。员工辞职书面通知公司，公司最多再留住这位员工30天，如果能达成一致，可以马上离职。具体还是看情况。
01.讲一个我身上发生的真实故事
2002年在国企，我辞职时给HR写了封邮件，提到“按劳动法规定提前30天通知公司”。结果HR五分钟不到就跑过来了，说：“大志，快走吧！就到今天，公司同意你离职。”
后来我才知道，只要双方能达成一致，员工可以马上离开公司。
02.最多留你30天，这期间双方其实都很变扭
有些核心岗位老板如果用离开薪、升职的方法都留不住你，那他最多再留你30天。劳动法规定的是底线，公司不可能做突破底线的事情。做的话要付出代价。在此期间，双方都很难受。至少在我看来完全没必要。
而且约束是双方向的。
公司与员工解除劳动关系时，如果要请员工马上走，要额外多支持1个月薪水，或者选择提前30天通知员工。
03.法律是道德的底线，而道德是法律的更高标准，做事不能以为违法为起点
如果一个公司做事以不违法为标准，那这个公司太可怕了。法律规定的是道德底线，一般情况下要做的很差才会违法，比如：随地吐痰最多算有违公德，不会因此进监狱。
老板和员工之间很多事情估计还是商量着来。
山水有相逢，谁也不能把事情做的太绝。
解除劳动合同需要提前30天通知吗？
根据我的工作经验，给你肯定的回答：
第一，普通情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知用人单位，这样方便用人单位做好准备，也方便你的交接工作，方便用人单位为你做解除。
第二，有以下情形的，劳动者可以不必提前30天通知即可离职：一，用人单位拖欠工资的；二：用人单位不提供必要的劳动条件和劳动卫生保障的；三，用人单位以威胁、暴力强迫劳动者进行劳动的。这三种情形下，劳动者随时可以离职，不必提前30天通知用人单位。
最后我想说，劳动者必须懂一些劳动合同法，以维护自己的合法权益。如果自己离职的，没有经济补偿金也没有权利领取失业金。如果被单位无过错开除解雇，可以要求单位赔偿经济补偿金，领取失业金。
我是陆陆，曾经在社保局劳动关系科工作，有关于劳动合同问题，欢迎向我咨询。
用人单位在没有提前通知的情况下，无缘无故解除劳动合同，该如何维护权益？
感谢邀请！
在遇到这样问题的时候，我总是思前想后“真的是无缘无故接触合同”吗？简短的文字无法阐述事情的经过，所以也很难针对性的给予答案如何处理。
单就问题而言，只能大范围的讲：公司单方面解除劳动合同，那就去劳动仲裁提出诉讼。但提出诉讼后你需要准备好需要准备的资料和材料，同时先弄清楚到底公司为何解除合同，是否你有违规违纪在先。
一旦提起诉讼，自然会协调你们，是达成一致和解进行赔偿，还是继续诉讼争取自己的权益，要看实施情况和你的想法了。
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