加班费的基数怎么样算
月工资计算基数是22.5还是21.75？
休假天数：月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。
新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿；津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。 本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。
缴费基数和缴费档次如何确定？
社保的缴费档次，分为60%~300%之间都是可以选择的，当然如果说你是工作单位的在职员工，那么就可以通过自己的工作单位来缴纳社保，但是具体的社保缴费档次，是根据你本人工资的实际收入来确定的。
只要是你的工资待遇水平在你所在地区社会平均工资60%~300%之间的范围内，那么你的工资是多少钱？你的社保缴费基数就应该是多少钱，比方说你的工资是1万元，那么你的社保缴费基数也是1万元，其中公司是会按照16%来给你交纳养老保险个人，我们需要从工资当中扣除8%来交纳养老保险，那么就好比你每个月是需要从自己的工资当中抠出800块钱单位，给你承担1600块钱进入到个人账户当中的，也是你扣除的这个800块钱。
这样计算的话，那么一年就相当于是9600块钱左右，这是你的个人账户余额，但是如果说你的工资待遇水平没有到1万块钱，比方说只有5000块钱，那么相对应的你的缴费金额缴费标准，都会是有所减少，这是毫无疑问的，因为工资越高的人群，他的缴费基数才会更高一些。而且每一年都会调整一次社保的缴费基数，因为每一年社会平均工资发生变动，如果说你的工资也发生变动，那么也会随之进行调整
社会保险缴费基数的确定是以职工本人上年度月平均工资为社保缴费基数，如果高于上年度社会平均工资的300，就按最高标准缴纳，如果是低于上年度社会平均工资的60%，则按最低缴费标准缴纳。
只有社保缴费标准超过100%缴费基数，那么这个缴费基数才能达到中等缴费水平如果低于缴费基数100%，基本属于较低缴费基数。
基数6500社保是几档？
基数是6500社保是属于最高的档次。社保费是属于由于国家规定以当地的当时的社会平均工资28%确定基数。其中的20%单位负责交，8%个人交进入个人账户余额。目前。本地区的标准的社保费基数是每个月1400。单位1000。个人400。如果是交6500是标准的基数的464%。是属于最高的档次。
一倍社保基数怎么计算？
社保基数是指用于计算社保缴纳金额的基数，一倍社保基数是指一个人的月工资达到或超过当地规定的社保基数的一倍时，其社保缴纳金额就会按照一倍社保基数来计算。一般来说，社保基数是由当地的政府部门规定的，不同地区的规定可能有所不同。例如，某地的社保基数为3000元，那么当一个人的月工资达到或超过3000元时，其社保缴纳金额就会按照一倍社保基数来计算。
缴存基数如何推算收入？
公积金的基数是按照上年一整年的工资收入定的，公积金的基数为上年平均月收入，其中公积金基数的计算公式为：公积金基数=上年总收入/12。
公积金的基数是根据职工上年总收入定的，总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用获取的收入，其中工资总收入包括分红等。
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