差一年退休可以辞退劳动者吗
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还有一年多退休单位可以辞退吗？
还有一年多就退休的人，公司可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，用人单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，用人单位可以辞退。并且辞退还需要支付当事人相应的经济补偿金的。
距离退休不足2年解除劳动合同？
通常情况下，距离法定退休年龄不足2年的企业在职职工，是不允许解除劳动合同的，但是由于企业单位自身方面的经营不善或者是无力再聘用你的话，也是可以解除的，如果要强制解除，根据劳动法，让企业付給经济补偿，并且要求把档案材料转入市失业管理部门，这两年享受失业保险金。
《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这里要求的是工作年限和年龄两个条件同时具备，只达到一个条件的不在此列。
离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
还差2年正式退休，单位解除劳动合同，有什么补偿?社保怎么办?
可以获得经济赔偿金或赔偿金，还有失业金，对社保当然是有影响的，需要确认养老、医疗保险是否缴满规定年限，只有满足规定缴交年限，到龄时才能正常办理退休手续。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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