劳动合同中试用期是如何规定的
已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？
你可以向HR提出，表示希望能按照规定给予转正。当然，我说了，你也仅仅只能提出，如果比较人性化的公司也许会满足你的提议。但话说回来了，如果真的是按照劳动法要求执行的公司又怎么会出现题主所提的问题呢。所以，也许你的提出没有任何用，HR不会采纳，如果你要想在公司干下去就必须忍受。
当然，你也可以申请劳动仲裁，仲裁不成还可以向法院起诉。不过如果真是这样了，维权成本高就不说了，即使成功了，你还能在这公司待下去吗？因此，最好的办法就是避免这种现象出现，签到合同之前提前做准备，问清楚签到几年的合同，对应的试用期是多久。
不同期限的劳动合同，对应不同期限的试用期。国家《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于不依法确定试用期的，《劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资作为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
大体情况是，如果单位和劳动者签订了为期一年的劳动合同，合法的试用期不得超出两个月，但是单位却规定了三个月的试用期，这就不合法了。
违法超置试用期的处理办法：
一、试用期没有结束的，对照劳动合同约定的试用期期限和法定的试用期标准，按法定许可的试用期执行，由劳动监察机构责令改正，对当事员工提前转正。
二、已按劳动合同约定试用期执行的，责令用人单位在工资之外再向员工支付一笔赔偿金，赔偿金的标准为员工转正后的月工资标准，试用期多几个月就赔几个月。
按劳动合同法，员工的试用期是多久？
依据《劳动合同法》第19条规定:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过2个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。
4试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低标准。
《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条规定，用人单位与劳动者签署书面劳动合同，按照签署不同的劳动合同期限来约定劳动者的试用期：
1、劳动合同期限为3个月-1年的，试用期不超过1个月；
2、劳动合同期限为1-3年的，试用期不超过2个月；
3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。
而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此不能反复约定试用期。若只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，用人单位是不能约定试用期的，而且在书面劳动合同中不能仅仅约定试用期。
希望以上解答对您有所帮助！
劳动合同期限和试用期，如何规定的？
您好，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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