签订几次劳动合同为无固定期限
其实签订几次劳动合同为无固定期限的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解签订几次劳动合同为无固定期限，因此呢，今天小编就来为大家分享签订几次劳动合同为无固定期限的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
劳动合同第三次是必须签无固定期限吗？
不一定的。劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
连续签订了3次劳动合同，第3次能算是无固定期限吗？
不算。
第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的(有限制的只在试用期阶段有规定而已)。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。
劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续签两次后，第三次续签时，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。具体条件如下：
连续订立两次固定期限劳动合同；劳动者在工作期间没有任何过错；
除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
关于签订几次劳动合同为无固定期限到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
