员工被行政拘留辞退是否合法
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行政拘留被公司开除合理吗？
不合法
员工被行政拘留辞退是不合法的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。
不合理。
因为行政拘留是一种行政惩罚措施，与公司员工的劳动关系无关，不能成为开除员工的理由。
如果公司以这种行政处罚为由进行开除，将涉嫌违反劳动法相关规定。
应当按照规定的程序和法律程序进行行政处罚，而公司开除员工应当依据劳动合同以及相关的法律法规和规章制度。
即便员工被行政拘留，也应当根据法律规定进行尊重和保护，而不应当被公司辞退。
不合理。
因为行政拘留是由公安机关或者其他行政机关依法采取的行政处罚措施，与个人的工作能力和职业道德无关。
如果公司以行政拘留为由开除员工，是不符合法律规定的。
公司应该根据员工的工作表现和职业道德来做出决定，不能随意开除员工。
此外，公司应该在员工签订劳动合同时明确规定开除的条件和程序，以保护员工的合法权益。
如果员工认为公司的开除决定不合理，可以采取法律手段维权。
