劳动者不签劳动合同被威胁怎么办
我申请劳动仲裁，公司威胁污蔑我，我该怎么应对？
作为劳动者，既然要跟公司走上劳动仲裁这条路，我相信自己也是鼓起很大的勇气，谁也不想跟自己的东家发生不愉快。
既然现在事情已经发生，你在申请，然后公司开始威胁污蔑你，也不可能再走回头路，那么首先先梳理你的思路，你手头上关于诉求仲裁的证据属实？公司是否确实违反劳动法？是否能够给予其公司无法反驳的一击？如果是，那么坚定你的想法。
但是既然你现在有苦恼，说明你心里还是畏惧，如果你有理有据，可以像劳动仲裁申请庭下可协商解决，如果公司执意现在的态度，那么不必忍让，已经撕破脸皮，无需再顾个人与公司的面子，坚持捍卫自己的权益，劳动法是公平公正的，保护劳动者的权益，也能让公司合理守法经营！
如果公司还存在威胁，可以根据轻重程度，选择用法律途径来保护自己！
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人在职场，难免会遇到同用人单位发生劳动争议纠纷，劳动者依法提起劳动争议处理是劳动法律赋予劳动者的合法权利，不受任何人侵犯。如果劳动者确实在理，证据充分，用人单位违法事实明确，面对用人单位的威胁污蔑，劳动者应该坚持“不怕事、不惹事”原则，依法理性维权。
一、协商解决，和谐职场发展
首先，建议一般尽量双方内部协商解决，必要时由相关劳动争议调解委员会调解解决，尽量不伤和气，毕竟有时双方劳动关系还要继续保持。并且如果诉诸于法律，对博公堂，耗费双方精力和时间，无论哪一方败诉都将是一种不好的影响或损失。
二，依法维权，证据第一
当然，如果协商解决不了，确实要诉诸于法律，作为劳动者也不能犹豫，依法维权是正当的，也是必须的，自已的权益自已维护。那就应该收集或提供用人单位违法证据。
同时依据劳动法律规定或司法解释：
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
并且，依据规定，不论劳动仲裁或是法院，都讲究的是证据，只要证据充分，事实依据明确，仲裁或法院都会支持劳动者的，会依法公正裁决，并且劳动者本身是弱势群体，仲裁或法院更不会因为用人单位是大企业或强势而有所偏袒。如果双方对裁决结果都不满意，任何一方都可以提起法院诉讼甚至上诉，而决定胜诉的关键根本在于证据或事实，而不是用人单位的威胁或污蔑。
三、不惧威胁，理性维权
同时，在申请仲裁时，面对用人单位的威胁和污蔑，劳动者要保持清醒头脑，那其实是用人单位的心理战术，以扰乱你的心态和思路，且不可以“非法对非法”，否则由“有理不成无理，由主动变成被动”。如果确实面临人身安全的威胁，劳动者应该立即向公安机关报警处理，用人单位应当承担相应法律责任。如果用人单位散布谣言污蔑，侵犯了劳动者的人格尊严和权利，劳动者可以向直接法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位赔礼道歉、赔偿损失等。
法律链接🔗
1、《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利…。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 2001年4月30日
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3、《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
有些公司不与员工签订劳动合同，离职时员工被威胁把项目做完才准走，这种现象你怎么看待？
您好，很高兴为您解答。关于不签订合同，您可以要求签订合同，以及要求相应的经济补偿金。而关于威胁员工，如果是在经济上的，建议你申请劳动仲裁，如果是人身上的，建议您报警处理。
以上就是对您的问题的简要回答，希望对您有所帮助。敬请关注湖南解梵律师事务所，以后遇见什么法律问题，也欢迎您向我们咨询，寻求我们的帮助，谢谢。
这种企业，知法犯法，不值得留恋。
没合同，劳动局投诉，一投一个准。
当然，出于职业道德，你还是要心平气和一些，做好相关收尾工作，不要留下话柄。
现在很多企业都会做背景调查，如若新公司问这家企业，有可能会被倒打一把，那你就百口莫辩，有理说不清了。
不是让你一味地忍气吞声，只是在工作当中，受委屈是难免的。
退一步海阔天空，忍一时风平浪静，反正都要走了，好聚好散，没必要怄气。
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