公司与公司签合同毁约咋办
如果一个长年与你合作的大公司，因为一次合同的违约，你会找大公司赔偿吗？
谢邀。
这个问题有一个关键词：长年合作。这个词所表达的含意是：一，不是短期暂时的合作。二，长年合作意味着有信用。相互理解。
因此，如果只是平常的违约，并未涉及到经济损失，或者即使损失了，但损失不大。都可以理解。毕竟商事多周折。
如果损失较大，因为多年合作。一是对方公司会提前告之可能性。二是如果发生违约责任完全是对方。他们也会主动和合作方谈损失善后问题。
原则：仍然应抱着相互理解的心态解决问题。
职场三哥的看法：既然是长年合作又是大公司，如果合同违约的经济损失可以承受，就继续合作。
一，生意场是商场，不是你死我活的战场，战场上也讲缴枪不杀和优待俘虏。商场有竞争，有潜规则，但是生意人之间更多的是讲合作共赢，尤其能够和大公司长期合作发展，是小公司生存和成长的优势机会。
二，我的公司是做家具和板材的木业公司，记得当初还是个刚起步的小厂。从接单到发货要经过一个月的生产加工周期。这当中会发生各种因素影响公司之间的合作。
遇到过上游公司半途取消订单的，改变型号款式颜色的，还有直接减少某些型号数量的，这些违背合同的情况都直接造成公司的成本增加和经济损失。
三，面对这些情况，老板和公司管理团队立足现实情况，都没有找对方的麻烦和要求赔偿，而是迅速调整自己生产安排 ，完成了订单，保持了客户关系。
对于小公司来说 持续有订单是生存的基本保障。老板的做人格局高远和做事负责任的态度，生意人不怕吃小亏的心态，决定了公司的一路发展到今天成为木业前列的集团公司。
如果因为违约造成重大经济损失，甚至影响到了公司的存亡，那就必须走法律程序，维护公司的权益。这种情况另当别论。
希望我的回答可以帮助到你。
我会旅行合同约定、当然也会授予本身合作关系的优化政策！
生意本身就是生意、你不能否定它的本身管制！合作本身就是信任的维护与经营！
没有承认失败或者破坏，便无法从本质进行优化提升！所以作为不论是个人、还是公司管理者，我承认事实，当然也并不怀疑信任！
做生意不是做慈善，违约固然是对公司有一定程度上的损失，必然是要经过协商而对合同条例的实施，这是一个公司的基本原则。
首先说到的是一个长年合作的大公司，里面涉及到的两个关键词“长年”和“大”，证明这个公司是一个老伙伴而有实力的老朋友，那么可以在合同违约的时候加强提前沟通，假如真的是特别原因造成的违约情况，那么可以把对自己公司损失的部分降到最低程度，假如是对货款方面的违约，无论是谁做的生意，都得把违约的损失追回，这是一个企业的底线。
不要忘记多少年的客户，最终成为老赖的人不计其数，生意就得讲生意原则，不是两杯下去就称兄道弟，完全不把企业的原则当回事，这是大忌，不过这些都不是固定死的，特殊情况的判断也是非常重要，就比方说前几年，一个天津那边的客户也是一个非常守信的朋友，不过确实碰到他家的仓库着火，损失了上千W，一时半会是肯定缓不过来，不得已对我们的所有厂家一一说明情况，当然得到都是支持他的回复，这就是人性化的所在。
其实嘛，生意还是灵活一点好，不管什么时候都得按原则行事，人性化管理，尽量在公关这一块做到两全其美的状态，没有原则的公司是永远做不大的！
我签了一家国企,并且签订了三方协议,档案也寄到了公司, 现在想毁约, 要怎么办？
在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。
签三方协议签了但毁约了该怎么办？
如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也无需提早三十日提出。
如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。
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