14年没签劳动合同赔偿的规定是什么
未签订劳动合同的赔付如何计算，包括奖金年终等费用吗？
首先需要区分是：
1）公司提出签订，劳动者原因未签，公司不赔偿。
2）公司未提出的情况下未签。
以上两种情景，会带来不一样的结果。
我们就先按公司未与劳动者签合同来分析：
劳动合同法 第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以计算双倍赔付应当从第二个月开始计算，计算双倍期是一年。也就是说最多可以赔付到11个月的双倍工资。金额按照你合同约定的薪资来计算，不包括年终奖（这里其实是有争议的部分）因为按照工资条例中（工资包含了很多内容）这个就要看各地的地方政策，不同的地方会有所偏差。
要注意的是你提出的维权的时效，
劳动合同法 第40条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这个怎么理解呢 ?
就是用一种倒推法，整个赔付期是：2018年1月1日----到2018年12月31日；
如果你是2018年1月1日入职一直未签合同到2019年3月1日，你才提出维权。那么2019年1月1日开始到3月1日，这中间的两个月就要从2018年中扣除2个月的双倍月。所以就是本来是赔付11个月双倍，因超过时效，往前推算，只能申请9个月的双倍赔付了。而在这之前的将无法计算双倍，因已超出1年的时效。
大家对于仲裁时效一定要注意，因为直接影响到冲裁的胜诉。
你好，要想知道赔付二倍工资时的月工资中，包不包括年终奖，还请耐心看下去，最后我会告诉你答案，其实你这里面涉及到了三个问题。
其一，未签订劳动合同的赔偿问题。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。…
其二，工资的组成问题。根据《关于工资总额组成的规定》中的第三条、第四条规定 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，主要包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
其三，每月工资的计算问题，也就是你想得到的答复。
通常仲裁委在审理劳动争议案件时，会采用下列几种方式来确定工资标准：
（一）劳动合同中明确约定了工资标准的，按该标准执行。
（二）计算“二倍工资”时，通常会选择具有连续性、稳定性的应得工资，而不固定的年终奖、提成工资等一般不会做为未订立劳动合同二条工资差额的计算基数。
（三）劳动者扣除加班费后的所得工资低于当地最低工资的，按最低工资执行。
3年没签合同公司强制辞退员工如何处理？
用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三年没签合同公司强制辞退员工如何处理？
我个人认为这个问题应当这么看! 因为企业工作了三年'但是你们没有和企业签订劳动合同是不受法律保护的!现在企业把你们强制辞退了你们应该嗯，找找企业的领导问问是什么原因？请求领导给予一定的补偿。
买了社保没签合同开除赔偿多少半年？
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、相关法律知识：
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
三、需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
这类问题需要相关的劳动者保留好自己和公司之间的劳动关系证明的证据。在解除劳动关系后，向当地的劳动部门进行经济赔偿，根据了劳动用人单位未进行相关的劳动合同签署这一违法行为，要求相关的劳动用人单位进行赔偿。
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