经济仲裁和劳动仲裁的不同点有哪些
个体户和公司劳动仲裁有什么区别？
1 公司劳动仲裁和个体户劳动仲裁有区别。
2 公司劳动仲裁是指在劳动关系中，雇员与雇主之间发生纠纷时，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。
而个体户劳动仲裁是指个体户与雇佣其劳动力的雇主之间发生纠纷时，同样通过仲裁机构进行调解和裁决。
3 区别在于，公司劳动仲裁适用于企事业单位与员工之间的劳动关系纠纷，而个体户劳动仲裁适用于个体户与雇佣其劳动力的雇主之间的纠纷。
此外，个体户劳动仲裁可能涉及到个体户经营许可证、劳动合同等特殊问题。
4 选择公司劳动仲裁的好处是可以依法保护雇员的权益，确保劳动关系的公平和合法性；而选择个体户劳动仲裁的好处是可以解决个体户与雇主之间的纠纷，维护劳动力的权益。
5 总之，个体户劳动仲裁和公司劳动仲裁在适用范围和具体问题上有所区别，根据具体情况选择合适的劳动仲裁方式是很重要的。
司法仲裁和劳动仲裁有何区别?
劳动仲裁和司法程序的关系和区别是：劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，发生劳动争议，必须先进行劳动仲裁，直接去法院是不受理的，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉！
劳动仲裁的裁决具有强制执行力，对不履行仲裁裁决的，一方可以申请强制执行；劳动仲裁当事人不一定要出庭，可以由代理人出庭，这和法院的民事诉讼一样，或撤销案件，或缺席判决；律师也是一样，可请可不请，这是当事人的权利！如果当事人熟悉劳动法和仲裁的程序，完全可以自己去打官司，免去了高额的律师费。
关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁范围，怎么解决？
劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。 《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳” 《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
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一、劳动仲裁涉及补偿金或赔偿金的标准和计算方式是什么？
劳动仲裁涉及两种，一种叫经济补偿金，一种叫违法解除劳动合同的赔偿金。
1、经济补偿金的标准和计算方式
我们每在公司工作一年，公司需要支付相当于1个月工资的经济补偿金；工作年限中不足半年的部分，按0.5个月工资支付补偿金；工作年限中半年以上不足一年的部分，按照1个月工资支付经济补偿金。
比如工作年限3年4个月，那么公司需要支付你3.5个月的经济补偿金；如果是工作年限是3年7个月，那公司需要支付你4个月的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：按照解除劳动合同前12个月的每月应发工资平均值来算出月补偿金的标准，要注意：这个是按照扣社保、个税前的工资来计算，是按照月后入总额来算，不是只按照劳动合同约定的工资来算。
2、违法解除劳动合同赔偿金的标准和计算方式
这个非常简单，就是经济补偿金标准的2倍。
二、社保不属于劳动仲裁范围，要怎么解决？
这个好办，直接去社保部门投诉处理就好了。有人说，应该去劳动监察大队投诉处理。在这里建议不要去，经历过的朋友都懂。所以直接去社保局投诉处理就好了，你要带上身份证、劳动合同、工资证明材料去就行了，记得一定要拿到受理的书面回单，防止被踢皮球。
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