无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗
在火锅店没签劳动合同无故被辞退可以要求赔偿吗？
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”如果符合这一规定，你可以要求用人单位支付双倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿？
首先公司不能无缘无故的辞退员工，尤其是有残障人士和产妇，那么辞退员工都有那些需要注意的问题呢？
1.根据劳动法规定，要辞退员工用人单位需提前一个月通知员工。
2.如果按题主提的用人单位是没有和你签劳动合同及缴纳社保的问题，那么说明此单位是非常不正规的企业，这一点大家一定要牢记，对此类企业一定要避开入坑。但是对员工来说没有签定劳动合同也不是意为着没有合法权益的保护，在你和用人单位已经有实事劳务关系的情况下，完全可以走仲裁和司法程序来保护员工的经济权益。同样用人单位还是否存在另一个问题？就是既然会做到不给员工签劳动合同和上社保这种情况的出现，那么此单位是否也存在没有给你缴纳公积金和缴纳个税等问题，如果存在，可以在仲裁时一并提起。
3.说到赔偿，那是肯定会得到赔偿的，怎么计算呢？可以根据你的月收入和在此单位工作的年限来计算赔偿，一般都是N+1。根据你的情况并整理相关证据后直接去仲裁，这个过程可能会有点慢长，但是时间不会让你白等，到时你会得到一个很满意的结果，要相信劳动法，都是比较保护弱势群体的，时间会证明一切。
我也说一个身边的案例：去年有一个朋友失业了，就叫他小A吧，小A公司去年由于公司效益不太好，高层宣布要对公司进行裁员，而小A恰巧也是在这被裁人员名单里，而小A此时想到一个问题，就在公司宣布裁员时前三个月，他的劳动合同就已经到期该续约了，而小A一直迟迟没有收到HR部门的通知和劳动合同续约的沟通。也就是说实质上如果小A被裁员了那说明他现在是一个没有劳动合同签定的员工，而小A咨询相关法律朋友后，如果公司没有续签劳动合同而被裁员，可以去仲裁申请数倍的经济赔偿。就这样第二天小A还是按照原来的状态正常上班时，QQ突然弹出一个消息，一看原来是HR通知去会议室要过去谈谈裁员的事，在沟通中HR希望小A自愿签属离职协议和答应给小A赔偿三个月的工资，首先在这里说明一下小A在这个单位已经工作五六年了，那这个赔偿结果小A是肯定不满意的，然后大家应该也会猜到，沟通无果而终，第三天小A就开始整理证据并去申请仲裁走流程，经过了数月的等待后，最终达成调解和解协议，小A也得到了满意的赔偿金额，就此问题也画上了句号。
按《劳动法》规定，用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退劳动者，一般应按劳动者每满一年工作支付一个月工资，给予经济补偿。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可申请劳动仲裁，主张补偿、赔偿和补缴社会保险费，依法维权。
到当地社保局仲裁庭起诉公司。可提出以下申请：1、被公司辞退，可以申请1年赔1个月，不足一年但多于半年的按一个计算，少于半年的按半个月算，您工作8年多，至少可要求公司赔偿8个半月本人工资（离职前12个月的平均工资为基数）；2、社保可以要求公司补交，但现实中社保局一般会要求个人部分先自己补交，然后公司部分再补交；3、入职1年没签订劳动合同的，这一年可以申请双倍工资赔偿。具体详情最好到当地社保局咨询。
我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
我觉得你必须得到补尝。
第一，单位不能解除劳动合同，应该在你释放后三十日内将你调入公司管理高层，毕竟，你已取得了社会大学刑事责任系毕业证书了。(毕业证书保管好，以后很多地方要用。)
第二，你在社会大学刑事责任系就读期间可参照在职研究生待遇，单位应按春节加班规定发放你三倍工资补贴。(高温费、防寒费等福利待一并计算。)
如单位不同意，你可去你户籍所在地或单位户籍所在地人民法院起诉单位。
不谢，我只能帮到这了。
拿到经济补偿的前提是企业违反“劳动法”（包括提前解除劳动合同等）！
现在是你被追究刑事责任，基本上被单位开除，违反“劳动法”的主体是你本人，企业无任何过错！
所以你想得到经济补偿，于情、于理、于法都说不过去，也绝不会得到一分钱！
唉，这个问题也来问。好好学习劳动法吧。
刑事责任是不同于普通拘留的。一般国有企业或公务员对于拘留也会辞退的，即使不辞退，你升职，入党，转干估计没你的份了。
刑事责任是很严重的。除非你是私企，但不管哪种性质，开除是没有补偿的。你不管到哪告都没用。
被追刑责不光影响你自己，还影响你子女找工作，入职，入党，参军。还想要补偿，做梦吗？
多学习学习法律吧，别在这说此事。
我是@实战新HR ，分享职场心得，传递职场正能量！
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同而不予经济补偿金。
一、因此，上述问题中，员工因为被依法追究刑事责任后用工单位可以不予经济补偿金是合法的。
当然员工也可以同用人单位协商，用人单位也可以根据员工的实际情况给予适当的补偿，但这个属于用工单位的自主权，法律不予禁止。
此外，如果后面员工上诉，法院改判为无须追究刑事责任的，用工单位则应该恢复劳动关系。如果用工单位再强行解除劳动合同，则应该支付经济补偿金甚至面临双倍赔偿金。
二、法律依据🔗
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
OK，关于无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗的信息可以在站内搜索。
