股权回购协议范本是什么
股权激励协议中，如何设计股权回购的价格标准？
谢邀。
股权回购需要针对不通阶段进行设计不同规定。
分两种情况：
按市场价格购买的，回购时也应该按照市场价格回购，或者按照双方都认可的价格、形式进行回购。
非市场价格（一般指低于市场价格）购买的，需要遵循股权激励协议书上约定的进入退出机制。
形式上的约定有：离职、退休、职位变动、身故等。
时间上的约定有：禁售期、解锁期等。
假设A通过股权激励、以低于市场估值的价格购买公司股份，签订合法的股权转让协议从而持有公司股份，那么A需要遵守股权激励协议中的规定：禁售期不得出让股份、解锁期如计划退股、需按照约定分期兑现。
回购时，如果A无违反公司制度、损害公司权益的行为，则按照约定进行回购（市场价或约定价格），
如A在约定时间内离职，则按照约定，以原价或约定价格收回。
如A做出违反公司制度、损害公司利益的行为，则按照约定（无条件收回股份或用股份弥补公司损失）。
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在创业公司实施员工股权激励时，激励期权的进入机制能够让激励方案发挥效果，而激励期权的退出机制，即约定员工离职时已行权的股权是否回购、回购价格等，避免在员工离职时免于出现不必要的纠纷。
回购期权的范围：
一个比较重要的问题是：员工已经成熟的期权和已经行权的股权要不要回购？和怎么回购？
已经行权的期权：
已经行权的期权，是员工自己花钱买的股权，按理说不应该回收股权。如果是公司已经被并购或已经上市，一般情况下不去回购员工已行权的股权。 但是对于创业公司来说，离职的员工持有公司股权，是公司的正式股东，因此建议提前约定在员工离职后公司有权按照一个约定的价格对员工持有的股权进行回购。
已成熟未行权的期权：
已经成熟的期权，是员工通过为公司服务过一段时间后赚得的，即使员工在决定离职时没有行权，员工具有行权的权利。 这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票。
未成熟期权：
公司全部收回，放入公司期权池。
股权回购价格定价：
在对员工持有股权进行回收定价时，一般可以按照公司当时的净资产、净利润、估值来确定。
如果按照估值来算，因为投资人的估值是按照公司未来一段时间的价格，因此公司估值是代表着公司未来一段时间的价格，会对公司估值打个折扣后，再根据员工持有的股权比例，来确定价格。而且如果按照公司的估值来算的话，也会影响公司的现金流。
而如果按照净资产和净利润，应该有相应的溢价。因为公司回收了员工手里股权未来的收益权。
未成熟期权定价：没成熟的期权不存在回收问题，因为这部分期权仍归公司所有，员工没有达到行权条件，因此公司可以直接放回期权池。但是为了避免员工误解，降低沟通成本，可以用1块钱回收员工所有的未成熟的股权，便于操作。
股权回购是什么意思？
股权回购指公司从股东手中回购股份，从而减少流通股份的过程。公司回购股权的原因可能是为了增加每股收益、提高股价，或者是为了防止股权过度分散导致公司治理问题。
此外，股权回购也可以作为一种资本运作手段，帮助公司调整资本结构和优化财务状况。
相比于股利派发，股权回购对公司的财务影响更为灵活和可控。
股权回购是指公司使用自有资金回购自己的股票，将其从市场上撤回，减少公司的股本量。
股权回购可以提高公司每股收益和股东回报率，也可以增加公司股票价格，提高市值和资本利得。
此外，股权回购还可以用于防止公司被收购或控制权被夺取，或者用于减少股东人数，简化公司治理结构。
但股权回购也可能导致公司财务风险和投资不足，需要谨慎处理。
股权回购是指公司按照一定的程序，购买由股东持有的公司股权，并以现金或等值资产支付给股东。
股权回购的目的是为了确保异议股东的退出，实现公司持续稳定经营。我国《公司法》对有限公司股权回购有明确的规定，股份回购只能是购回并注销公司发行在外的股份的行为。
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