没有签劳动合同自动辞职有补偿吗?
没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
可以申请仲裁，并要求经济补偿，这里给你提几个建议:
1.以企业未及时足额支付工资和依法缴纳社险解除劳动关系。
2.要求企业支付你自入职第二个月开始的双倍工资，共四个月的工资。
3.要求企业给你补缴社会保险，或者提供经济赔偿。
4.要求企业支付你解除劳动关系的经济补偿金，半个月的工资。
5.要求企业补齐拖欠你的工资。
注意:仲裁时要准备好入职登记表，考勤表，工资条，工作证，同事证词，或者与企业领导协商的通话录音。最好有能证明你入职时间和谈好的工资的材料，能证明单位没有足额支付你工资，才能争取最大量利益。
仲裁自受理之日起60日内出判决结果。
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单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。
本案可以申请劳动仲裁，其请求如下：
1，请求支付4个月双倍工资。因你在公司工作5个月，按规定，公司不订立合同的，自第2个月起支付双倍工资。故，可请求4个双倍工资。如无其他证据，月工资按1700元计算。
2，请求支付未支付的工资。按规定，离职时，公司应即时支付工资。
3，请求补缴社保费用。如当地仲裁不处理社保，则可向劳动监察大队投诉。
以上意见，供参考。
👍法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。
二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。
三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。
四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。
如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！
五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！
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没签劳动合同离职会有赔偿吗？
首先，双方虽未签订劳动合同，但符合条件的，构成事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没超过仲裁时效可以通过仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
其次，要看离职是什么原因，如果是您个人主动提出离职，没有经济补偿。如果是用人单位提出，您又无法定过错，或者双方协商一致的，用人单位是应该按N+1,或者N对劳动者进行经济补偿金。
再次，如果用人单位是违法解除，那么将按照经济补偿金的二倍向您支付赔偿金。
总之，遇到劳动争议应详细咨询专业律师，因为，每一个案件的事实都不同，再好的回答也不一定适合每一个当事人。
一、这个问题需要明确几点信息：①入职多长时间没有签订劳动合同？②离职是主动离职，还是公司辞退？③处于试用期还是正式员工？
二、根据现行《劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、界定入职的时间多久，没有签订劳动合同来判断是否有赔偿。如果自行提出的且入职是在一个月内的，那暂时不能以“未签订劳动合同”而提出补偿。如果时间已经超出一个月的了，劳动者可以走法律途径，向企业提出赔偿。
四、不管是主动离职/公司辞退，或是处于试用期/转正期，只要都未在一个月内签订劳动合同的，则责任在于企业，根据必要的情形可提出赔偿。
一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。
二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。
详细咨询专业律师，得到权威具体明确有针对性的法律解答之道，你这样咨询没有太大的意义。
签了无固定劳动合同的员工，要求辞职，需要补偿吗？
这问题问的我实在不想回答。不过为了增加浏览量，还是说一哈~
无固定期限合同与固定期限合同，有一点比较大的区别是， 用人单位无法以到期不续签为由和劳动者解除劳动关系。
对于劳动者，您想走，只要提前一个月提出离职，您就可以走了~不牵扯赔偿补偿问题。除非您和用人单位有其他约定，比如培训期或者其他。
目前来说，我国的劳动合同法还是非常倾向保护劳动者的。这也完成了劳动力市场过于僵化的情况。即，用人单位想要与员工解除劳动合同是一件需要非常精心准备计划实施的工作。
当然，所有的前提是，人和企业都守法。对于不守法的，这个问题的提出毫无意义………
没有签过劳动合同离职后有补贴吗？
没有签过劳动合同，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，也是没有补贴的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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