经济补偿多仲裁书下发后职员需要缴纳个人所得税吗
劳动仲裁后为经济补偿还能领失业金吗怎么走程序？
失业保险金与经济补偿/赔偿不冲突 失业保险金领取条件：
1，劳动者在职时依法缴纳失业保险，满1年以上；
2，劳动者非主观意愿失业且有求职愿望的 符合条件，可以在失业时带着相关材料在当地社保部门办理失业保险金领取 但如果在职时未缴纳失业保险，或者是因为自己辞职（哪怕单位因违法用工导致劳动者辞职），就很难享受到相应的待遇
劳动仲裁支付给离职员工的赔偿金如何记账？
解除劳动合同支付的补偿金入账的方式没有法律规定，通常情况下企业可以直接支付现金也可以通过银行账户转账实现。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位不给加班费和提成，说我去劳动仲裁就辞退我，有录音，能拿到补偿金吗？
你去仲裁那里应该有律师咨询的，我当初去是因为我有正规医院病假单，单位欠我病假工资不发，律师说我不想在这家单位继续干可以写一份书面辞职报告给公司，写明因为公司欠我工资所以我辞职，然后再要求仲裁，这样公司必须付赔偿金的，你没辞职就不去上班这样告不赢的
为什么没人回答呢？今日头条大神有没有？
补充一下我面试时候没录音，但是在第二个月开会时候有录音，也就是第二次说延长转正期限，合同上写的是三个月，但是面试时候说合同只是形式，以前同事都一样，也的确是比我先到一个月的都一个月后转正有提成的，可就到我没了，说的和做的不一样，但是合同有我签字，
还有说我劳动仲裁就解除劳动合同，当时也有录音，我去仲裁了，但是第二天他们就通知我让我去上班，说没有辞退我，这个能要到补偿金吗？
这位兄弟，你好，我是职场反黑第一人朱光兵，有20多年人事经理工作经验。
我的解答如下：
一、基本事实：
①你2017年9月20入职，劳动合同上约定了试用期三个月，直到2018年1月8日跟公司闹翻脸，已经超过试用18天。无论公司是否给你转正，你都已经自动转正。因为依合同办事，他没有延长试用期的书面通知和规定。
②你关于提成奖金的录音，因为未有听到具体说话内容，我无法判断，是否可以作为法律有效证据提交。
③公司说你如果仲裁，就开除你。可你真去仲裁，他又说不开除你了。这个录音无法作为证据。因为你去仲裁，他并没有真开除你，还要你上班，也就是停留口头未实施具体行为，你以他未实施的口头说法作为申请解除劳动关系的理由不充分，仲裁不会受理。即使受理，你胜算不大！就好比你跟经理口头说我将要辞工，可你并未真的付诸行动，也未填书面辞职报告，这个时候，公司也不能强行让你走是一样的道理。
④以你个手头上现有证据，依我一千多次仲裁的经验看，无法达到你索要赔偿的目的！不信你可试试看！
职场反黑第一人朱光兵建议：
①回公司继续上班。反正他也要你回去上班。
②要求公司兑现提成奖金。
③等着公司与你解除劳动关系。这时，你才由被动变为主动，可主张经济补偿金或赔偿金！
④这样的公司，就是我职场打黑的对象，把证据收集后交我，我用专业手段把他给办了。
有同样需要的网友，我是免费咨询和打黑心老板，可加我关注，发私信给我！
