在试用期不交公积金吗
试用期一定要缴纳公积金吗？
不一定，根据单位实际情况按照规定办理。
1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。
2、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
3、一般情况下，试用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。但需要注意的是职工工资调整全额，但是其试用期间缴存的公积金基数是不改变的，其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整。4、公积金基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同，例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以，职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。
试用期一定要缴纳公积金根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工人应按月缴纳社会保险费，并与用人单位按月缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费和工伤保险费
公积金是社会保险之一，所以在试用期中也应当缴纳公积金
大部分地区是需要在试用期中缴纳公积金的，但也有一些地区或企业可能会有所不同，所以如果您在某个具体企业中，还需要咨询用人单位的规定
试用期有公积金吗？
试用期一般都是有公积全的。我们知道，试用期指的是用工单位和劳动者按照合同和有关规定约定的试用期限，一般都是几个月到一年的时间。而公积金是职工社保当中的一个项目，即五险一金中的一金，由单位和个人共同承担，按月按照一定的比例予以交费，建立个人专门的公积金帐户。
一般来说，只要用工时间超过一个月的，都应该交纳社保，当然也包括公积金在内了。
试用期有公积金！这个情况依据不同的单位来说的！有些单位从你入职开始就买公积金和社保，福利到位。而有些单位是有限制条件，要求入职满一年才能购买公积金。而有些单位则是没有公积金的！这些都是因为公积金购买其实并没有一个强制规定，只是鼓励有条件的单位去提高员工福利！
试用期三个月不交公积金合法吗？
不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内，未依法缴纳住房公积金，侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心举报。
法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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