工作期间未签劳动合同可以补签吗
未签订劳动合同能要求公司补缴社保金吗？
一、有权要求公司支付两倍工资。
自您入职公司之日起，一个月后，公司未与你签订劳动合同，应当支付您双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、有权要求公司支付经济补偿金
由于公司违规经营，导致您们的劳动合同终止，您可以要求公司支付经济补偿金。公司支付经济补偿金的情形：
根据《劳动合同法》之规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形如下：
1.用人单位向劳动者提出解除合同，双方协商解除劳动合同的;
2.用人单位生产经营发生严重困难，裁员的；
3.由于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的。
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、有权要求公司加付赔偿金
根据《劳动合同法》之规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、有权要求公司补缴社保
公司有为员工缴纳社保的义务，从题主文中得知，公司未签订签订劳动合同，很大可能上也没有给您们缴纳社保。如果公司没有给您缴纳有社保的话，您有权要求公司补缴。
根据《社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
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在职多年的员工未签订劳动合同，如何补签？
谢邀！不管你要求什么合法赔偿或补偿，能协商是最好的，协商不成，企业坚决不给，你不去仲裁，可以怎样？以下是你可以主张的合法权利，要怎么跟企业协商或仲裁，题主自己考虑吧。
1、没签书面劳动合同，你可以主张从入职第二个月起至离职当天的双倍工资，最多不超过11个月。
2、主张补缴所有社保。
3、企业没有缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条，你可以单方面解除劳动合同，主张支付经济补偿。
4、仲裁你需要证明与企业存在劳动关系，例如：工作证、工资单、考勤记录、入职证明等。银行流水、工资条都是工资证明，可以用作主张双倍工资和经济补偿，同时也是作为社保缴纳基数的依据，据此计算应补缴的社保金额。没有任何工资标准证明也能仲裁，因为举证责任在企业。
没签劳动合同后来补签的，属于合法吗？
员工入职后企业即应与之签订劳动合同，拒绝签订劳动合同的，企业属违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，提出双信工资补偿的诉求。
但企业在发现自己违法后，积极采取补救措施，纠正违法，补签了合同，应该值得鼓励，可以不追究前期的违法行为。
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