没有劳动合同情况下怎样离职的
为什么没签劳动合同还要走正常程序离职？
如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
做餐饮工，没有签劳动合同怎样辞职？
首先明确一点，没有签订劳动合同并不影响你与单位存在劳动关系。
1.离职事宜，试用期提前3天通知。正式职工提前30天提交书面申请的离职材料。
2.关于离职工资结算问题，最好是和单位确认好待发工资金额，和何时发放的问题（部分单位可以当天结算，也有次月工资日发放的。）
保留好与单位存在劳动关系的证据，如工服、工牌、工资条、工作汇报记录、微信聊天记录、考勤记录、社保记录等等。
实践中，发生争议的情况多种多样，建议详细咨询儒德律所专业劳动争议律师团队律师。
2002年的没有签劳动合同可以随时离职吗？
1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。
2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
没签劳动合同和未交社保辞职应注意什么？
你问问题的核心是如何得到充分足额的赔偿？
根据劳动法系以及本律师办理劳动，争议案件，10年的经验简要解答如下：
第一，法律上可以得到哪些赔偿？
1.根据劳动合同法的规定，用人单位1年内未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资，
2.单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以补缴，也可以以此为由解除劳动合同要求单位支付经济补偿.
第二，解除劳动合同时应该注意的事项？
1.劳动者主动辞职的情况下，写辞职报告时，应该写明解除劳动合同的原因，如果劳动者，在辞职报告写的是因为自身原因解除劳动合同的，这种情况下是没有经济补偿的，只有，因为单位有违法行为，解除劳动合同才有经济补偿.
2.解除劳动合同时，经济补偿的问题可以与单位协商解决，如果协商不了的劳动者应该，及时通知用人单位，以及解除劳动合同的理由，给单位有一定的时间来招聘新的员工，这样来说对双方都比较合适，不辞而别的话对你是不利的.
第三，赔偿的标准
1.经济补偿金的标准是按工作一年一个月的工资计算，工作半年以上不到一年的按一个月的工资发放，半年以下按半个月发放，以此类推计算经济补偿金。
2.未签劳动合同的双倍工资一般是，支付11个月的双倍工资.装备工资的支付是有期限的，也就是，劳动仲裁时效是一年，如果超过劳动仲裁失效的，没有劳动仲裁时效中断情况的，那么劳动者很难得到双倍工资
公司未与员工签署书面劳动合同是违法的，可以主张双倍工资。
入职一个月内应当签署劳动合同，否则从第二个月开始到满一年，这十一个月期间，公司应当向员工支付双倍工资作为赔偿。
公司没跟你签署劳动合同，你主动辞职，想要获得赔偿的，应该注意两个方面。
- 离职前收集、保留跟公司存在劳动关系的证据，例如工资条、工牌、录用通知书等等。
- 主张双倍工资的仲裁时效一年，特别要注意，司法实践中，基本认定一年仲裁时效的起算点是未签劳动合同满一年开始，而不是离职之日起满一年。而且，越早申请越好，很多法院采用交叉计算方式，也就是申请仲裁之日往前推算一年，与未签劳动合同的时间重合的月份，才支持双倍工资，而不是都支持十一个月。
公司未交社保的行为是违法的，员工可以主张经济补偿金。
劳动合同法规定，公司有依法缴纳社保的义务。公司未依法缴纳社保的，你可以被迫解除劳动合同，向公司要求支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。
因为公司没有缴纳社保，你主动离职后申请经济补偿金的，应该注意在离职前以书面形式通知工资你的离职原因，便于提交仲裁委和法院作为证据证明主张依据。
还有要注意，有些地区（例如深圳）对未缴纳社保主张经济补偿金的，有特别要求，员工应当在离职前通知公司补交社保，公司不补交的，员工自离才能要求补偿金，否则法院不支持。所有你要先了解一下当地的政策，看有没有特殊规定。
另外，公司没有缴纳社保的，可以去社保局投诉，要求公司补交，可以补交的年限以当地政府规定为准。而且补交的要求应当在离职后两年没提出，否则过了两年时效，社保局不受理。
单位没签劳动合同和没交社保都是违法的，但是所需要承担的责任完全不同，如果搞不清楚，盲目辞职反而会得不偿失。
所以，在维护自身合法权益之前，我们必须先搞清楚法律对于单位不签劳动合同和不交社保是怎么规定的。
用人单位未签订书面劳动合同的法律责任
劳动合同法给用人单位留了一个月签订书面劳动合同的时间，在这一个月内，不管单位多忙，你都要抽时间把书面劳动合同给签了。不签？可以，下面的责任你可担着：
1、超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资，也就是说除了正常支付的工资外，还要再加一倍工资。
2、超过一年未签订书面劳动合同，（劳动合同法）视为用人单位和劳动者双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同。
万不得已时，劳动者可以按照上述规定维护自己的合法权益，如向劳动监察投诉单位的违法行为，要求单位补发另一倍工资，并及时补签书面劳动合同。
上述另一倍工资的仲裁时效是一年，这个不同于正常的劳动报酬，这是一种惩罚性质的补偿。如果想通过劳动仲裁主张另一倍工资，一定要在一年内进行。
这里注意，这种情形下，劳动合同法并没有赋予劳动者主动辞职并获得经济补偿金的权利，另一倍的工资以及无固定期限劳动合同就是对单位的惩罚。
用人单位未依法缴纳社保的法律责任
很多单位虽然不签劳动合同但是给交社保，这种单位还是可以的。但是很多单位是既不签订劳动合同也不交社保。
社会保险法要求单位自用工之日起30天内办理社保缴存手续。如果单位没缴纳社保（未签合同的，参照上面的办法），你有以下方法可以操作：
1、要求单位及时缴纳社保，如果单位不听，可以向劳动监察大队或者社保征缴部门投诉，由劳动部门责令单位限期缴纳，用人单位需要每天支付万分之五的滞纳金，并可视情况进行罚款。
2、如果不想在这家单位工作了，你还可以主动辞职并主张经济补偿金，理由便是单位未依法缴纳社保，这是劳动合同法第三十八条给劳动者的特权。【离职时一定要留下证据，比如录像、拍照、或者用EMS把解除通知邮寄给单位】
单位肯定不会配合支付经济补偿金，这时候可以申请劳动仲裁。
所以大家应该看到了，单位不签劳动合同不能辞职主张经济补偿金，当然，你不想干了可以辞职，但是没有经济补偿金，其他权益还是可以维护的。单位不交社保，可以辞职并同时主张经济补偿金，其他权益也是一样可以依法维护。
其实吧，有些问题如果能和单位和解处理是最好的，因为投诉、仲裁费时费力，不一定划算。当然了，如果单位是死猪不怕开水烫，那也只能通过官方渠道维护自己的权益了。
没签合同没买社保可以随时辞职，员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
用人单位不签劳动合同的后果：
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：讲法讲理 免费私信为你解答。
OK，关于没有劳动合同情况下怎样离职的的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于没有劳动合同情况下怎样离职的的信息可以在站内搜索。
