法律规定哪些情况不认定工伤
如何看待人社部称企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤，有哪些法律依据？
企业员工如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。在疫情期间，米哥回答过很多类似的问题。现在人社部官宣，明确地说明了这点，应该是避免了很多争执。此回答合情合理合法！
什么情形可以认定为工伤的法律依据
关于工伤认定的法律依据是《工伤保险条例》，《条例》第14条第15条明文规定，只有以下情形可以认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
认定为工伤必须条件
从工伤的认定条件来看，就是必须满足在工作时间，工作场所，并因工作需要等组合条件，而普通企业员工（非从事冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员），你接触感染了肺炎病毒，感染了新冠肺炎，并不是能证明来自工作时间，工作场所和工作需要，也可能是工作之外的其他生活和社交活动感染了病毒，这些活动并不是工作所必须的活动，除医护救治等人员外，工作场所是没有可能接触到病毒的。所以做为普通劳动者，做好个人关于新冠肺炎的防护，勤洗手，戴口罩，尽量避免与他人聚集的良好习惯，也是预防感染新冠肺炎的主要措施。
希望人人都能安全健康，共同打好这场疫情防控战！
离职后，还可以申请工伤认定吗？法律依据是什么？
虽然提出了辞职申请，但是并未到最后工作日，劳动合同依然没有解除，劳动关系存在。可以依法申请工伤认定。
若工伤予以认定，劳动者伤情恢复停工留薪期结束后，需要申请伤残等级鉴定。
若为五至十级，除非单位不接受你的辞职申请，否则你的申请辞职的法律意思表述不能撤销，劳动合同将在你申请辞职之日起去掉停工留薪期后，满三十日解除。
单位应支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性伤残医疗补助金。
若定级在一至四级，劳动关系将依据工伤保险条例强制保留，退出工作岗位，由社保基金每月支付伤残津贴。
达到退休年龄后停发，开始领取养老保险待遇，若养老保险待遇比工伤伤残津贴低，由工伤保险基金补足。
若伤残等级鉴定结论为达不到伤残等级，则劳动合同在你提出辞职申请的时间起，去掉停工留薪期，达到30天时劳动合同解除，无伤残就业补助金和医疗补助待遇，工伤认定后的医疗费用由工伤保险基金支付，劳动合同解除单位办理工伤减员后，停止享受工伤保险实时保险待遇。总得来说《工伤保险条例》对工伤职工的劳动合同解除有强制性规定，并且优先于《劳动合同法》。
除非劳动者满足《劳动合同法》第三十九条规定情形时，否则对于工伤职工的劳动合同解除适用《工伤保险条例》。
另外《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
也就是说只要被认定了工伤，无论工伤职工有没有伤残等级的级别，他的劳动合同解除不适用《劳动合同法》的第四十条（无过错解除）和第四十一条（经济性裁员条款）。欢迎讨论。
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