员工拒绝加班怎么办
拒绝加班的巧妙回答？
很多刚刚进入职场的新人都会有这么一个情况，那就是很多时候领导都会要求员工加班，但是加班无止境，那么如何拒绝领导加班呢？
很多时候，新人脸皮薄或者是不好意思拒绝，所以很多时候，领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了，时间短还好，时间一长你就会发现很多问题，例如加班没完没了，工作越来越多。但是这还不是最可怕的，最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，而且还让你做一些私事。
一般拒绝这类完全不在乎下属付出的领导有三种方式，当然这是有前提条件的，那就是领导让你加班的事情是私事，如果是私事那么就不能让领导得寸进尺。
第一种方式，找理由说不。至于什么理由那么肯定要高于领导的私事，绝大多数事情，除了老板的心腹之外，很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的，如果他让你做类似的事情，你可以找适合的理由，不断拒绝。一而再再而三，他就会知难而退又无可奈何。
第二种方式，用工作说事，每个人在公司上班都会有很多的事情，很多时候领导会让你来和他把某个事情完成，这会占用你的时间或者是休息时间，那么你的事情什么时候做呢？加班。想要拒绝这个事情也很简单，那就是把你的工作内容里比较紧急的事情拿出来作为借口拒绝他。让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。
第三种方式推掉工作，大家都知道领导喜欢专业强的人而且，也不在乎员工的付出。所以很多时候，领导总会把东西交给那些有能力的人做，结果员工永远是一个螺丝钉，完全没有了其他发展空间。适当的时候学会推掉工作。千万不要提及你工作量大，或是已经完全失去私人生活时间这2点。为什么说不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大别人怎么没说，至于私人生活时间，领导眼里就没这东西。
劳动者不可以拒绝加班吗？企业违法劳动者该怎么维权？
劳动者在正常情况下只可以协议加班。但企业有一些不正常时劳动者不加班会造成严重后果损失，我亲身经历感受到这一点，但我感觉我国工人在加班上在整个世界是最好的，我从来没有向工人强调、规定这个问题思考过这个用法律强制加班问题。当出现这种情况时工人都是自发、主动的去加班，工人不曾向我提出报酬问题，我也只是对这种爱厂如家的工人支付一定的报酬，所以没有对工人拒绝加班用法律惩工人维护企业权益，细私我国壮况，大多是企业欠薪、不交保险、违反八小时工作制、每周超五天、节假不给双倍工资等损劳动者法权益较多。我认为用法律强制工人超时加班是一种严重剥削资本家为榨取非法利益的思想，应当改变。企业与劳动者是协议合同关系，签订的劳动协议的内容是企业维权的依据，其内容条款规定什么样的情况加班、增加报酬多少、双方违约承担什么责任、解决争议的方法和途径是企业维权的依据。
我下面的视频，以案说法说明企业在生产任务紧急需要加班时必须取得工会和员工的同意。劳动者可以决定加班或者不加班，这完全符合法律规定。
但法律有例外，如果企业加班涉及公共安全、公共利益、机器设备抢修等情形的，员工不得拒绝加班。
视频加载中...如果企业因员工不加班违法解除劳动合同，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以同意解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
最近，关于扬州某公司员工因拒绝公司要求的加班而被法院判处赔偿公司1.8万元的事情在网络上闹的沸沸扬扬。
劳动者究竟可不可以拒绝加班？
如果你所从事的行业不是涉及公共安全、公共利益等部分必须要加班的特种工作，那么有权利拒绝公司要求的加班。
根据中华人民共和国《劳动法》第四十一条规定：如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
以上条款也即是说：如果公司要求你加班，那么不能强制你加班，只能在与你取得协商之后在决定你是否可以加班或拒绝加班。同时需要注意的是：公司的加班时间是有加班费的，根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那么普通劳动者遇到这种情况该如何维权？
根据《劳动法》第九十条规定：若用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，劳动者可以向当地劳动行政部门进行申诉维权。
同时，根据《劳动合同法》所规定的，若用人单位存在下述4种情况中的1种，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望我的回答能帮助到您，谢谢！
OK，关于员工拒绝加班怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于员工拒绝加班怎么办的信息可以在站内搜索。
