订立劳动合同的5个流程是什么
公益岗签协议流程？
公益性岗位管理业务经办流程
一、新开发和空缺公益性岗位就业困难人员安置流程
1、收到新开发或补充空岗通知后，及时与用工单位联系沟通，征求用工条件意见;
2、组织用工单位与确定的就业困难人员签订用工协议，同时提交以下材料：
就业失业登记证原件与复印件、身份证复印件、宁夏回族自治区就业援助对象认定表、银川市公益性岗位人员基本信息登记表、银川市公益性岗位使用单位登记表、公益性岗位安置人员花名册、用工合同、招收转入职工备案登记表
二、市本级公益性岗位就业人员身份认定和用工协议签订流程
1.每年新指标下达后通知市本级公益性岗位就业人员到所在社区、街道、县区就业服务机构进行身份认定;
2.公益性岗位就业人员身份认定需提交以下资料：
①身份证;
②就业困难人员身份认定表;
③就业失业登记证;
3.通知市本级用人单位与符合条件的公益性岗位就业人员签订用工协议。
资料齐全即时办理。
解除劳动合同需要到劳动监察部门办理哪些手续？
单位不给出具解决劳动合同证明的情形，可以向当地劳动部门申请仲裁。 根据我国《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
离职手续还没办完，可以跟其他公司签订劳动合同吗？
按法律规定，不可以签，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
扩展资料
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
参考资料来源：
一般而言是不可以的。因为多数企业都规定，离职手续未办完意味着员工还未真正与用人单位解除劳动关系，此时不适合与其他公司签订劳动合同。
也有例外情况，如企业和劳动者已经签署了离职协议，约定双方自何年何月何日起解除劳动关系，相关离职手续后续完成。那么在劳动者拿到离职协议后，可以与其他公司签订劳动合同，因为此时原劳动合同已经解除。
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