劳动合同工作年限计算方法是什么
- 劳动合同上的工作时间可以划掉么？
- 2025年9月参加工作签5年劳动合同期限到哪年哪月？
- 如果找到原始档案，是以填招工表时间算工龄，还是以审批下来时间算工龄？
- 用人单位在劳动合同中规定工作时间一个月为28天,请问劳动合同是否有效？
- 合同到期续签合同入职时间怎么算？
- 劳动合同工作时间？
劳动合同上的工作时间可以划掉么？
劳动合同上的工作时间可以划掉。劳动者与用人单位可以协商确定劳动合同条款，但合同条款约定不得违反劳动法律规定。劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时。经过劳动者同意可以安排其加班，但应当发放加班费。因此劳动合同上工作时间条款可以划掉。
2025年9月参加工作签5年劳动合同期限到哪年哪月？
2025年9月参加工作签订5年劳动合同，劳动合同的期限是以周年计算的，5年合同期满后应该是2026年的9月份，举例说明，如果你签订合同日期为2025年的9月1日，那么，5年合同期满，合同期限到2026年8月31日。如果签订合同日期为2025年9月30日，那么5年合同期满，合同期限到2026年9月29日。
如果找到原始档案，是以填招工表时间算工龄，还是以审批下来时间算工龄？
与你一道探讨下:被招收录用人员工龄始，是以自己填表的时间，还是用人单位落款盖章时间和上级单位审批落款盖章时间。在计划经济的年代，被批准录用的时间，按上级劳动部门审批时间为准。在市场经济的年代，按用人单位审批的时间为准。供参考。
不知道您说的原始档案是啥？招工表就是原始档案呀！可能您说的是进厂时间，那样的话最好是转正定级表，否则也很难认定。政策说的是：“招工前，最后一次在本单位临时工期间可以认定为连续工龄。”一般转正定级表中也会体现，用于计算学徒工转正时间。其他材料不太可能否定招工表的时间。
计算工龄的问题，是以劳动部门审批的时间为准，而不是以填表的时间为准。
一般来说，招工要经历一些手续，首先要先填表，然后到基层单位去盖章，比如当时的村委会，居委会，街道，乡（公社）政府，以及用人单位盖章后，才拿到劳动局盖章的。
劳动局会在审批栏内注明从某年某月某日起批准为全民（集体）所有制职工。并且加盖公章。并且填上盖章日期。以批准的日期为准。
有的招工表上没有注明批准录用日期，以加盖公章的日期为准。
对于在招工录用之前曾经参军，上山下乡的，以参军或者下乡的审批表上批准的日期为准。
所以，不论什么时间填表，都以批准的时间为准。
谢邀！你的问题有点矛盾了！首先是档案不可能丢失。有丢失的也是个别情况，按国家有关规定，退休统一以档案年龄为准，也就是说不管哪儿出问题，统一以档案年龄说。如果到年龄需要办理退休，当然就是你申请退休的年龄，这也是绝对的，不会更改。而且政策性很强，审批也非常严格。
一般以审批下来的时间开始计算工龄。
审批退休时，计算工龄或视同缴费年限的起始时间以人事档案的招工表记载为准。在招工表上可能会有居委会或村委会、街道或公社、户口管理部门、用人单位和劳动部门等多个章。这些章不可能同时加盖，所以每一个盖章时间可能都不相同。这就出现了您问的问题：到底以哪个章的盖章时间为工作时间起始时间呢？
一般情况下，都是以劳动部门审批盖章时间为准。因为在用人上劳动部门是最权威的部门，并且劳动部门的审批时间一般都是日期中最靠后的。
但是，也有例外情况。
情况一：用人单位的盖章时间晚于劳动部门的审批时间。这种情况是可能存在的。
在这种情况下，审批退休时，劳动保障部门可能会认定为用人单位时间为计算工龄起始时间，因为用人单位同意后才能工作；也可能会认定劳动部门审批时间为计算工龄起始时间，因为劳动部门最有权威，劳动部门同意了就相当于上了班。个人认为这两种认定都有合理性。
情况二：招工表为补办，劳动部门盖章时间远远晚于填表时间，在劳动部门盖章处并有“补办”字样。这种情况，要根据招工表中的记载来认定计算工龄起始时间，不要纠结于盖章时间。
如果填表到审批时间跨度较大，但没有“补办”字样，还是要按劳动部门审批时间来计算工龄起始的。填表后，如果就已经工作了，工作的性质只能算作临时工，可以尝试接续工龄。
您可以根据自己的情况对照一下，看看可能会怎样认定。
我是人力资源管理师苏苏鱼，希望对您有帮助
用人单位在劳动合同中规定工作时间一个月为28天,请问劳动合同是否有效？
劳动合同存在弊端。
你按月薪拿工资。
但是实际给你核算工资的时候，他们是按日薪算的。
日薪按劳动法规定操作。
（我以前是算工资的）这样他们就是合法的。
你工作天数多，按劳动法算工资也多。
不过企业一般的应对方法就是：该员工出错，义务加班之类的吧。
所以说，劳动合同是有效的。
合同到期续签合同入职时间怎么算？
应以入职日期连续计算工龄。劳资双方的合同，从员工入职时的第一份合同的起始日期为准。
只要公司法人机构没有变更，员工与公司的合同未曾中止，解除，作废等，双方的劳动关系存续至续签合同，甚至多次续签，其在企业的工龄均按第一份合同的起始日期开始计算，签至第三次续签，员工可以要求签订无固定期限合同，企业应同意。
员工入职时，因各种原因企业未与之签合同，过了很长时间再签合同，应以员工入职登记日为员工的企业工龄，员工在签约时应提出起始日期的准确要求。
所以员工的入职日期应以初始入职为准。
劳动合同工作时间？
一定要写明工作时间， 《劳动合同法》第17条一款五项规定劳动合同应当具备工作时间和休息休假；一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于劳动合同工作年限计算方法是什么的信息可以在站内搜索。
