职员被公司辞退怎么办
我有案底被公司辞退了，该怎么办？
有案底被辞退，可以要求经济补偿金。
有案底不代表你是罪犯，如果已经被撤销处罚，是合理合法公民，用人单位不能无故辞退！
用人单位如果是因为有案底的理由辞退员工，可以要求仲裁，支付经济补偿金和失业金！同时，也可以申请双倍工资赔偿金。
如果是企业把员工给开除了怎么办？
第一点，这个员工自身是不是给公司来带经济利益的损失或者企业觉得你已经不能再告诉带来经济利益。
第二点，该企业的经济前景很萧条，需要对公司人员进行裁员，减轻工资薪酬的支出。
第三点，看看你身在的是一个怎样的公司。如果像是工厂类型的话，不凡要求赔偿失业保险金。
现在很少有企业会开除员工!开除是最严厉的行政处分!开除的话，对用工双方都不好，矛盾只会越来越重!大多数都会通过协商沟通来解决!
现实情况很多公司不会用开除这种粗暴的方法来解聘员工!很多小公司要裁人感觉不地道，刚开始他们都是找员工来谈话，通过沟通来促使你自动离职!这个是单位，最希望看到的结果!如果沟通不行，就给你换工作，优化到清闲的工作岗位!只给你提供最基本的工资!久而久之，你自己就会干不下去，自己走人!
如果是企业把员工开除了，员工没有明显的过错，那么根据劳动法干满一年，赔偿一个月的工资，超过六个月不到一年，算一个月的工资!没有提前一个月通知，还要付一个月代通知金!依次类推!如果企业不承认，不赔偿员工的损失，我们可以找劳动局维护自己的权益!前提是一定把所有的资料保存好，工作证，工资单，劳动合同这些东西都是很要紧的!申请劳动仲裁，现在也是很方便的!任何一个正规的企业都不会让员工走到这一步!双方通过，协商坐下来谈，好聚好散!这才是上策!员工走这一步是最后的办法!员工跟企业比，毕竟还是弱势群体!说实话，留点情面，日后好相见!在职场中有时候圈子就这么大，闹得太僵，对自己以后的发展也不好!职场的名声是很要紧的!
员工，把本职工作做好，是自己的责任!如果单位辞退，肯定是，自身也是有问题的!要自我反省，在工作中没做到位，还是工作态度有问题？百样米养百样人，有些员工，没有责任感，一遇到困难就撂挑子!认为有劳动法保护自己公司不敢随便开除!这种想法是错误的,劳动法是保护员工正当的利益不受损失!对于那些无理取闹的人，劳动法是不认可的!
社会在进步，很多企业都应该把员工的利益放在第一位，才能有好的发展!做为员工的自我保护意识一定要加强!我们的利益才不会，受损失!
第一，开除一般是一种行政处分，其伴随的结果是企业单方面解除劳动合同
第二，企业单方面解除劳动合同，有不需支付劳动者解除劳动合同补偿的情形。也有需要支付劳动者补偿的情形。不需要支付补偿的情况一般是，劳动者严重违反家的规章制度，企业依据劳动法和劳动合同法解除职工劳动合同关系。
第三，既然已经是开除，无论是行政处分，还是考核，只要用到了这个词，一般都是严重违反企业规章制度，企业依法单方面解除劳动者劳动关系。这是不需要支付劳动补偿
第四，需要说明的是，现在所有的企业只要正规管理一些，规章制度的建立都是非常完善和规范的，都懂得用法律保护企业的合法权益。绝不让无赖员工成为企业的牛皮癣。
第五，作为职工个人，应当为自己的错误买单，为自己的错误承担责任。最好的选择方式就是，认清形势，勇敢面对，重新开始，新的生活，创造属于自己的美好未来。
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按照我国公民巜劳动合同法》的规定，企业不能随便开除用工人员－劳动者。
首先员工入职应该与企业签订劳动合同，享受国家规定的工资、福利、社会保险等待遇。当企业发生不可抗力宣布倒闭或其他事件时，将预职工合适的安置费用。
若是员工违反劳动纪律，企业有权给于警告、处分等惩处至开除。
但是如果遇无原无故不公正的被开除时，员工可以通过协商解决，获得补偿。也可以去当地仲截机关或法院审请仲截获得法律援助。
一切这些都要出具你与企业签订的劳动合同，所以拿好自己的劳动合同非常重要。
公司恶意辞退我需要正常上班吗？
不需要，如果公司恶意辞退让公司给你出解除劳动合同的辞退书，然后你可以拿这份辞退书去仲裁，要求公司支付你违法解除的双倍工资，如果不是你真的违反公司制度给公司造成重大损失，那本次仲裁你成功的概率非常高，得到你应得的赔偿后可以正常找新工作。
员工因发生交通事故而被单位开除，这种情况该如何要求赔偿？
问题笼统模糊。
那么心道修远根据以前发生过类似案例，就具体事情具体分析。
员工交通事故分两种。
一种是发生在工作途中，上班途中，这种情况还要看事故的性质，责任划分，
如果员工无责和次责，员工应算工伤事件，公司不应开除，如果开除，公司要安工伤承担赔偿责任，
如果员工全责或者主责，那么这是发生在员工工作时间内的违法违章，对违法违章的员工，公司有权利开除，而不必赔偿。
另一种是发生在工作时间之外的事故，这与公司没有任何关系，公司没有权利以交通事故为理由，开除员工，如果开除员工，就要赔偿。
法制时代，依法办事。至于各种情况赔偿数目，安法律规定算。
借口辞退员工怎么办？
恭喜你中奖了！对于企业找借口理由辞退员工，劳动者不要心慌，不要急于争理，我们要的是结果，而不是一时的口角之争，那显得没意义，碰到这种事情，我们要学会自己去争取自己的合法权益，下面我就说下几点：
1，首先肯定的是，在劳动者没有严重违反公司规章制度，给公司造成严重损失或严重影响外，公司是没有任何理由借口辞退劳动者的。既然是借口，那么劳动者先不要主动自己写离职书，而是要让公司出一份辞退你的通知书，劳动者拿到相对应的工资，同时收集公司解雇自己的辞职书，还有一些其它与公司有关系的证据，包括但不限于：工牌，劳动合同，考勤卡，工服，工资条等，一定要保留好原件；
2，公司这种无故辞退劳动者的行为属于违法解除合同，按照劳动合同法第八十七条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的双倍赔偿金，且没有提前一个月通知，用人单位还必须向劳动者支付一个月代通知金，总的是2N+1标准，所以说楼主多少也是一个补偿了，当然公司肯定不会这么顺利的给付劳动者，劳动者也要保留好相关证据申请劳动仲裁了，一般这类劳资纠纷，劳动者绝对能赢的，即使是打到一二审；
3，发生劳资纠纷的时候，第一时间想到当地劳动监察部门，投诉或举报，然后最好要到一张回执，证明你曾经投诉反映过公司相关违法行为。其它的一些仲裁程序或一二审的流程，其实都不难，就是稍微要耽误一点时间，仅此而已，还提醒一点，被公司辞退了，也要公司出具一份离职证明，这是公司必须履行的法定义务。
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给钱呀，很简单。辞退员工就是这个。就看这个员工对你价值大不大，他是有什么原因你才会辞退，他做的不好吗？还是违规？如果他是不认真上班。对公司产生了什么影响？或者在公司做了？对不起公司的事情。那你就要指出来。单方面解除合约。按合同办事。这个你们公司没有什么事做，或者说确实遇到很大困难，那你不用辞退他，他都会走的。
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