劳动争议仲裁不服如何处理
劳动仲裁一审不服二审有用吗？
二审是否支持要依据一审的判决是否认定事实清楚，适用法律是否正确。
《民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。
法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一、哪些情形适用劳动仲裁
下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：
(一)因确认劳动关系发生争议的。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁收费标准是怎样的?
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
如果对一审判决不服的，当事人有权在法定的上诉期内上诉。至于是否能达到上诉目的，还要根据实际的案件情况才可以分析。
一审诉讼的流程
1、起诉
(1)向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
(2)立案审查。
(3)符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案。
(4)不符合立案条件裁定不予受理或裁定驳回起诉。对裁定不予受理、裁定驳回起诉不服的10日内可向上级人民法院提出上诉。
(5)案件受理后，排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人。
公开审理的案件提前3日进行公告。
2、开庭审理
(1)宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。
(2)法庭调查：当事人陈述案件事实。
(3)举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。
(4)法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。
(5)法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷，达成调解协议，制作调解书，双方当事人在调解笔录上签字后生效(注意：现在修改了，只要在调解笔录上签字就生效，而不是在领调解书时才生效)。
(6)当事人履行调解书内容或申请执行。
(7)向法院告申庭提出再审申请。
(8)未达成调解协议。
(9)合议庭合议作出裁决(宣判)。
(10)同意判决。
当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。
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