怎么算加班费计算公式
富士康薪资是怎么算的呢？
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。
至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。
扩展知识
富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。
现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。
不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。
请教:月薪制的加班费怎么算?一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式？
按劳动法规定，每月平均工作日为21.75天，而不是26天，超过21.75 天应该按加班计算。每天工作8小时，超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资，每小时的加班费计算方法如下：2600÷21.75÷8×1.5×3（加班的小时数）＝67.24；周六周日加班2倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×2＝239.08；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×3＝358.62
比亚迪加班费怎么算？
每天八个小时加班有加班费 平时加班16.38元/小时,周末加班21.84元/小时,法定节假日加班32.76元/小时,入职次月购买五险,入职6个月购买公积金。另有年终奖、生日福利、过节福利等，
工作日加班费的计算方式:每月工资÷22÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×3倍。 月实际工资=每月工资÷22×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:每月工资÷22÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×3倍。
如何确定加班费的计算基数？
先看看法律上是怎么说的：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
加班工资的计算基数按照正常逻辑应该是“工资”。但在这种情况下公司或许可以钻“基本工资”这个说法的空子，以合同中的“基本工资”作为加班工资计算基数。
所以各位签劳动合同时一定要谨慎，一定要问清楚。
2017年春节假期是从1月27日到2月2日，一共七天，调休四天，但是这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护，任何私人及单位都不能改变假期时间。以太原市为例，初一到初三加班，按照1620元最低工资标准计算，三天可以拿到至少670元加班费。也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。
如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资总额作为计算基数；如无约定，则应该以实际工资作为计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
加班费：指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
依据劳动法的规定第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
加班费计算基数不包含什么呢？
根据《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发〔2016〕29号）九、加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
在这种情况下，工资结构的设计，显得尤其重要，合理的分配比例，可以适当控制加班费。
加班费基数约定的三原则
1、劳动合同有约定，从其约定。实际履行与劳动合同不一致的，以实际履行的为主。
点评：如果实际履行的低于约定的，是不是算企业违约呢，要求履行呢。
2、劳动合同没约定，可以按照集体合同的约定。
点评：又有多少企业有集体合同呢。
3、合同没约定，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
点评：这是假定员工工资中含有部分的奖金。
加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
点评：所以大批员工的加班工资基数就定格在最低工资，随着最低工资的调整而调整。不过有些工资高的管理人员，常常是义务加班。
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